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新人職場總受欺負?教你三招,幫你理清厲害關係

2020-05-15 00:47:25職場

為什麼那麼多新人職場受欺負?端茶倒水、澆花拖地,自己任務都沒完成,還得不停幫別人做事。委屈而又無奈,好像是大多數新人都在經歷類似的痛苦。

其實本質上還是能力的關係。雖然有時候強龍也壓不過地頭蛇,但是總不至於被欺負。

新人職場總受欺負?教你三招,幫你理清厲害關係

職場被欺負的原因的無非就三種情況:

1.做事不行,不會處理。既然上班就得幹活,每個人任務類似,在規定時間內不能完成就是拖後腿。另外很多團隊任務是按人頭算了的,多少個人做多少事,有個拖油瓶自然會加重其他人的負擔,相當於其他的同事在幫新人幹活。這是新人不受歡迎的本質原因。

2.學習不行,不會提高。學習能力代表潛力,現在不行如果學習的很快也是可以的,一般也不會受欺負。因為未來不了限量,出頭是遲早的事情,都會想著先搞好關係,結個善緣。但是如果一個新人遲遲不見提升,肯定逃脫不利打雜受欺負。

3.性格不行,不會相處。很多心比天高,命比紙薄。事情做不了,脾氣還挺大,最終肯定人見人怕,不願意與之相處,最後被孤立。如果能力欠缺心態一定要放正,必要的服軟也是必須的,誰都有蟄伏的時候。

新人職場總受欺負?教你三招,幫你理清厲害關係

為什麼去欺負一個陌生的同事呢?一般也有兩個狀況:

1.反正你沒價值,不去打雜。因為能力不行,大事做不了,只能打雜做些周邊的事情。這就造就了很多新人端茶倒水拖地,拖著拖著就習慣了,以後都是你的了。

2.與其留在團隊拖後腿,還不如排擠掉。不排除有些有這樣的心思,既然做不了事,不如早點弄走。因為一個拖後腿影響整個團隊的績效。

如何讓自己不被欺負?

1.提升自己硬實力,不做拖油瓶。實力代表話語權,能幹活了自然也沒人讓你打雜。能當頂樑柱了,更不可能受欺負。

2.溝通到位。認識到差距,彌補要有時間,在過度階段要會做人。溝通到位,不能清高,更不能有太多抱怨,必要時服軟。能屈能伸也是一個人的魅力所在。

3.自尊,不能太軟弱。首先要自尊,可以善良,但不能老好人。同事幹活兒辛苦,你可以看眼裡疼在心裡為他們服務,這是出於同情和關愛。到對不能太過於卑微,進退要有度。

4.必要的還擊,表達態度。工作中都是相互的個體,在不受到傷害的前提下,大部分都是友好的。畢竟也沒有誰一天到晚想著找茬,如果真碰到這種,大方的還擊回去!因為像這種型別的人肯定不怎麼招人喜歡。

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