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國企基層員工如何升職出頭?

2020-08-28 23:01:33職場

這個標題的起的有點大,但我還是要結合自身經歷談一談。我是2017年大專畢業,透過校企合作進入了這家不盈利,全靠國家財政補貼的國企的。現在三年過去了,我的好幾個同學也都幹到類似於小組長的職位了,有的甚至更高。而我呢,還是一個普普通通的組員,雖說自己是一個混日子的組員,但沒吃過豬肉也看過豬跑,我總結了幾點想要脫離基層組員的升職方法。大家可以參考一下,當然也可以提出你的見解和批評。

1.過硬的實力:這一條應該是在哪裡都適用的,我的那個升到比小組長更高的職位的同學,上學時就是我們班大神般的存在。當時學校微控制器和PLC的實訓課,需要寫一些基礎程式設計再灌入微控制器裡,我們班基本沒人會,都是從他那裡拷過來然後交任務的。到了單位,他也是走技術流的,很快就成為他們專業的中流砥柱,換來三年的快速升職也是合情合理的。

2.穩定工作的態度:像我們這樣的單位基層上班真的很輕鬆,有時候八個小時的班只需要幹一兩個消失的活,其餘時間就可以」自由安排「,所以男生一般打打王者吃雞,女生一般刷刷電視劇,久而久之形成慣性,很多連自己的工作也不想深入去挖掘了。其實我們的工作重複性很大(或者說所有工作),只要那些東西想你像記步驟一樣把它記下來,那麼你就永遠會處理,也會成為部門的「大牛」。說起來很簡單吧?可是這些要學的東西並不是集中碰到的,很可能幾個月一年都不需要用一次,而且哪怕不會也還是可以繼續工作,並沒有什麼影響。很多人就被大環境帶入了,即使碰到這些東西也不會想著學、想著記下來,例如我。這個時候真正什麼活都參與乾的人,雖然比不上那些走技術流的,可在部門也是鶴立雞群了,畢竟其他人都在得過且過的混日子呢。

國企基層員工如何升職出頭?

3.成熟的社交能力:這個能力現在被稱作「油膩」或「舔」,其實也算是一種本事。這種人往往技術不如第一種人和第二種人,而且也在混日子,但人家是偷偷的混日子,而在領導和同時面前表現出對工作很積極負責的態度,不深入接觸的人往往並不知道。

國企基層員工如何升職出頭?

我們要明白,很多時候自己成為不了第一種人,但成為第二種人或第三種人,往往要從一工作就那樣,等你渾渾噩噩的混了兩三年日子準備幡然悔悟的時候,往往已經沒有機會了。第一個原因是自己很難從環境和自我的慣性中擺脫出來,第二個原因是領導的心中對你已經形成固有形象了。

說了這麼多,我覺得自己活得挺矛盾的。既想好好工作,又不屑於好好工作。覺得自己的工作內容及其空洞,身邊的同事也是混混沌沌的毫無思想,可自己卻也身在其中。不屑於這個工作體制,可也不得依附於這個體制。

希望大家不要再處於和我一樣的境地之中。