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任正非,錢給多了,不是人才也會變成人才,是說隨便找個人都行?

2020-06-02 13:50:58職場

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華為任正非曾說:「華為人,都不是人才,錢給多了,不是人才也變成了人才。」

任正非這句話,一點毛病都沒有。

有人就要反駁說,如果一個人能力不行,你給他再多的錢也沒有任何的用。反而會讓他覺得自己值那麼多錢,變得更加的肆無忌憚。

反駁得這話說得在理,要不然企業隨便招聘一個人就可以了,又何必花時間花精力去從眾多候選人當中,挑選出那麼一兩個人來呢?

我們挑選的目的,不就是為了找到合適的人,給他開一個合適的工資嗎?

如果只要錢到位就能夠變成人才,那麼假設一個崗位年薪20萬,現在有一個候選人實際能力可能只值5萬,企業要把他招進來,並且給了他20萬,那麼他是不是就能夠立刻變成人才呢?顯然這個邏輯是走不通的。

任正非,錢給多了,不是人才也會變成人才,是說隨便找個人都行?

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但任正非之所以說這句話,並且在我看來這句話沒有問題,是因為他說這句話的前提是,在「華為人」的基礎上做的進一步闡述。

換句話說,先要能成為「華為人」,才有資格說給的錢越多,越能讓他成為人才。

這裡面的邏輯關係是,華為挑選的人本身就很優秀,如果你的錢不到位,他就會覺得自己的才華沒有被公司所重視,那麼自然也就不會全心全意為公司服務,不會把自己的所有能力都展現出來

只有當華為足夠重視他們,給了他們認為與價值能力相匹配的工資甚至更高的情況下,才能夠點燃他們內心的激情,將自己的能量徹底釋放出來。

這才是對這句話最正確的解釋。

任正非,錢給多了,不是人才也會變成人才,是說隨便找個人都行?

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實際上,這句話的出發點,是對馬斯洛需求層次理論的具體運用。

根據馬斯洛需求層次理論,一個人會有從低到高五種需求。最低的是生理安全的需求,最高的是自我實現的需求。

一般企業招聘的員工,他們雖然想要實現自我,但是這個離他們還比較遙遠,更希望的是實現生理與安全的需求、生活的基本需要

所以他們的工資相對也會降低,只要公司能夠給一個稍微高一些的工資,都能夠讓他們感到安全,進而為公司做貢獻。

而華為的員工不同,他們能力本身就超強,他們知道自己即便不在華為,也能夠拿到較為不錯的工資用來滿足他們生理與安全需求。

所以對他們來說,華為給予相應的高工資或許在他們自己看來,還並不是足以高到讓他們能夠實現自我價值。

任正非,錢給多了,不是人才也會變成人才,是說隨便找個人都行?

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他們的需求不僅僅是生理與安全的需求,這種低層次的需求,他們早就達到了、滿足了。對他們來說,企業要做的就是用更高的工資,來側面表現出企業對他們能力的認可,進而讓他們實現自我,迸發所有的激情和能量

這種根本性的不同,導致了很多企業想要學華為都學不成功。

因為兩者追求的層次根本就不一樣,更多的時候,其他企業都在學華為的狼性文化、加班加點,但卻很少討論員工的自我實現,以及相應勞動付出後的高額報酬回饋

既然做不到這一點,那也沒必要特意去學華為的一些東西。

每個企業只有找到適合自己的方式和方法,才能夠適應整個社會的發展、時代的發展。一直只是依葫蘆畫瓢,最終都不會起到多少得好效果。