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為什麼有的公司員工天天加班,卻可以不支付加班工資

2020-03-25 20:24:01職場

首先,現實生活中,確實存在很多用人單位並不支付員工加班費的情況;其次,是不是員工加班用人單位就需要支付加班工資?其實不一定,要分不同的情況來看。

1、加班可以進行調休,也可以是支付加班工資。

根據勞動法規定,用人單位因為生產經營需要,在與工會協商,取得工會和勞動者同意的情況下,可以安排勞動者延長規定時間內的工作時間。

根據工資暫緩條例規定,公司安排員工在休息日進行加班,補償員工時,可以優先安排員工進行調休,如果實在不能調休,就需要支付加班費,對員工進行補償。

也就是說,公司在安排員工進行加班後,不是一定要支付給員工加班費,可以優先安排調休,其次才是支付加班費。

為什麼有的公司員工天天加班,卻可以不支付加班工資

2、加班也分為自願加班和用人單位安排加班

自願加班,是指員工在沒有用人單位安排的情況下,自願進行加班,且也沒有留有任何加班記錄,自願延長自己工作時間。

而在工資支付條例中對於加班費的支付規定中,強調的都是用人單位安排加班,才需要安排調休或者是支付加班費。

因此,用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外進行工作」,勞動者自願進行加班的,用人單位可以不支付加班工資。

當然,在現實生活中很多企業就利用這一規定,讓員工覺得自己是在自願加班,從而,不支付給員工加班工資。

但自願加班是用人單位單方面決定的嗎?並不是。

如下行為就不能認定為員工自願加班,用人單位應需要支付給員工加班工資。

1、用人單位在規章制度中對於加班的規定,只要不違反勞動法規定,且經過正常的備案程式,就是有效的。

因此,如果用人單位在規章制度中,寫明員工自願延長工作時間的行為是加班,那員工自願加班也是加班,可以要求用人單位計算為加班,安排調休,或者是支付加班費。

為什麼有的公司員工天天加班,卻可以不支付加班工資

2、用人單位在事實上已經預設員工主動加班的行為是加班。

這種情況,可以是用人單位同意員工的加班申請,之前類似情況支付過加班工資,或者是讓員工加班時打卡。

類似的事實行為,都代表用人單位認可員工自願加班的行為是加班,員工可以要求合理的補償。

在現實生活中,我們可能會因為各種各樣的原因,在加班以後,也並不要求支付加班費。可能是覺得投訴、申請仲裁,處理時間比較長;或者是覺得其他單位也一樣,沒有必要為了這個得罪領導,丟了工作;或者純粹害怕麻煩……都會選擇不追究。

但我們也應該勇敢保護自己,在單位不支付加班費時,可以勇敢維護自己的利益,表達自己的述求,可以通過申請工會協調、申請調解、申請仲裁……等程式,達到自己的目的。