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【政策】人才政策100問-《平谷區緊缺急需人才引進辦法》解讀

2020-08-13 10:13:50職場

為加大政策宣傳力度,豐富制度解讀形式,今天起,區委組織部將推出人才政策100問,多角度、深層次、全方位講解我區人才政策,提供更好的人才服務。

為進一步增強人才引進工作的針對性和實效性,吸引集聚更多人才來平谷創新創業,為全區經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支援,2020年3月,我區印發了《關於印發<平谷區緊缺急需人才引進辦法(試行)>的通知》(平人才辦發〔2020〕2號),現就政策的十一個核心要點進行解讀。

1、什麼樣的人才可以被作為緊缺急需人才引進到我區?

答:引進的緊缺急需人才,是指從本行政區域外引進到我區,並簽訂3年以上勞動合同的人員,一般年齡不超過45週歲,需符合下述條件之一:

1.具有研究生學歷學位或具有高階專業技術任職資格的雙高型人才;

2.承擔國家重大科技專項專案、國家重要科技計劃專案和本市重大科技專案的科研型人才;

3.獲得市級及以上相關獎勵、工程、稱號的人才;

4.符合本區產業發展方向,具有發明專利、核心技術、創新能力的創新型人才;

5.在本區生產、服務等一線崗位工作並掌握核心技能,能夠突破關鍵技術、解決重大難題的技能型人才;

6.本區文化、藝術、教育、體育、衛生、金融、旅遊及其他行業緊缺急需的專業型人才和管理型人才;

7.在本區投資處於行業領先水平或為本區經濟社會發展作出突出貢獻的經營型人才和科研型人才;

8.其他確有特殊才能的人才。

2、什麼樣的用人單位可以申報引進緊缺急需人才?

答:平谷區行政機關、事業單位、國有企業,註冊、納稅在我區的非公有制經濟組織和社會組織。

3、行政機關、事業單位引進緊缺急需人才,沒有編制的會有什麼政策?

答:經認定,優先由單位內部挖潛解決。對於透過內部挖潛無法解決編制需求且承擔重點領域、重點產業發展的部門和單位,在區內統籌調整編制時可予以保障。

4、行政機關、事業單位、國有企業引進的緊缺急需人才,薪酬無法滿足人才預期,有什麼政策?

答:經認定,可參照市場化薪酬標準單獨核定相關待遇。

5、引進的緊缺急需人才在戶籍方面有什麼政策?

答:符合條件的可直接辦理《北京市工作居住證》,優先申報外埠人才引進、留學回國人員引進、夫妻分居調京。

6、引進的緊缺急需人才在住房方面有什麼保障?

答:經認定,可入住平谷區人才公租房;在北京市無產權住房的,可直接購買本區共有產權房;工作滿5年且在平谷購房安家的,按照學歷、職稱、職務級別和相關規定要求,可申請2-8萬元安家補貼。

7、引進的緊缺急需人才在創新創業方面有什麼資助嗎?

答:經認定,在我區創辦科技型企業並取得較好成果轉化的,可享受50-500萬元創業資助;成立高層次人才工作室的,可享受最高30萬元資金支援。

8、引進的緊缺急需人才能夠得到怎樣的培養?

答:經認定,可依據相關規定優先晉級提拔;優先推薦評聘上一級專業技術職務;符合公務員調任規定的優先調任相關職務;納入後備幹部(人才)庫,參加各類培訓、參觀、考察;享受區委組織部和用人單位雙向聯絡培養;優先申報國家、市級人才工程專案和人才稱號評選,申報國家、市級重大科研專案,安排區內科研專案等。

9、引進的緊缺急需人才能夠申請怎樣的生活服務?

答:經認定,可申請區內定點金融服務機構的政策諮詢、電話預約、優先業務辦理等金融服務;區屬公立醫院、民辦醫院、社群衛生服務站等醫療機構的就診綠色通道、優先診療、優先轉診服務及市內三甲醫院預約服務;人才班車、文體休閒、健身購物、餐飲娛樂、幫辦代辦等日常生活定製服務;子女入學、配偶就業、學習考察、政務協調等高層次人才服務。

10、什麼是人才伯樂獎?

答:對為我區引進人才的人力資源服務機構或企業,按照其引進人才數量、帶來貢獻進行認定,可給予最高20萬元獎勵;對於經認定落地平谷的人力資源服務機構,可給予最高50萬元獎勵資助。

11、引進緊缺急需人才的程式是什麼樣的?

答:一是用人單位提供崗位需求,區人才工作領導小組辦公室形成《緊缺急需人才目錄》,制定引進計劃;二是釋出引才公告,公佈崗位需求、開展工作宣傳、組織招考報名;三是按照資格初審、考試面試、考察評估、健康體檢、公示公告的流程,確定引進人選;四是辦理入職與認定。

【政策】人才政策100問-《平谷區緊缺急需人才引進辦法》解讀