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職場上正直善良的人,一定要銘記這3點:人生的路才會越走越好

2020-06-21 23:00:59職場

我們經常在職場劇中看到一些心地善良的主人公,卻因為各種原因被同事排擠和遠離,難道善良也是一種錯嗎?

在現實的社會中,善良雖然是美德,但善良的人卻未必人緣很好。反而那些看起來不太善良的人,卻反而混得風生水起。

那麼,我們是否就應該放棄自己的善良呢?

我覺得也並非如此,只要明白以下三個道理,我們依然可以在保持善良的同時維繫好人際關係。

職場上為什麼你為人善良卻人緣差,還遭到排擠?原來另有原因

一、善良的人不懂說話技巧

我有個前同事叫小江,她是個90後女生,性格是善良,但說話直來直去,不喜歡拐彎抹角。

比如有次在開會的時候,領導說了一個任務,交給她去完成,結果她直接在現場就提出了意見,認為這個任務還缺乏一些條件,很難按要求去完成。

在那個十多人的場合下,領導聽她這麼說,臉色都變了,告訴她無論什麼情況,都必須要去完成任務。

因為這件事,小江也得罪了領導,所以在那一年的崗位晉升上,本來充滿希望的她,也就失去了機會。

善良的人心地好,為人真誠,可卻不會溜鬚拍馬,說話不注意區分場合,就很容易導致人緣不好,甚至影響了自己的職業發展。

我們要明白人性都有弱點,喜歡聽好話或者被誇獎,所以善良的人一定要掌握說話技巧,有些話不該說的就得忍一忍,千萬別把好事變成了壞事。

職場上為什麼你為人善良卻人緣差,還遭到排擠?原來另有原因

二、善良的人太有原則,不招人喜歡

我們公司的財務經理,就是個心地善良之人,她的言行舉止非常端正,從來不弄虛作假。

老闆欣賞她這樣的優點,所以把公司的財務大權都交給她。

可這位財務經理在崗位上這些年,卻得罪了不少同事。因為她這個人內心的正義感太強烈,原則性很高,不懂得一絲一毫的變通。

有些工作上的需要,別人請她幫忙協調,實際上也可以有融通的辦法,但她只要感覺到一點風險,就絕不會答應。

後來得罪人太多,到了老闆耳朵裡,老闆漸漸也對她有了想法。這讓善良的財務經理很委屈,我明明是在為公司努力管錢,為啥大家都不理解我呢?

我想這本質上不是善良惹得禍,而是財務經理情商不夠高,那些擁有好人緣的職場人,僅僅善良是不夠的,還需要具備人際關係的智慧,儘可能為自己營造一個有利的人際環境。

職場上為什麼你為人善良卻人緣差,還遭到排擠?原來另有原因

三、善良的人不善於言語表達

孔子曾說:巧言令色者鮮矣仁。意思是會說話的人,心腸往往不太善良。

某些情況下,這句話是對的,但真實的社會上卻未必。

然而有些心地善良的人,卻誤認為自己的不善表達正是善良的象徵,所以忽略了自己語言表達方面的能力培養。

實際上,在人際關係中,擅長溝通表達是非常重要的一點。

舉個例子,某件事同事冤枉了你,然後你沒有什麼有效的方法去和對方溝通解釋,反正我善良,你們自己合計著辦。

可同事已經對這件事有所不滿,並不會看你平時善良就覺察到那與你無關。

所以具體的問題沒有效解決,和同事之間的關係卻搞僵了。

這就是善良之人遭受的一些委屈,但難道自身真的一點錯都沒有嗎?

總之,職場是非常現實的,我們需要用許多武器來呵護自己的善良。

寫在最後

人在職場,一定要謹言慎行,小心說話,小心做事,小心做人。

否則,真的一不小心,就讓自己後悔終身。

當然掌握分寸並非容易的事情,很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步,可能就完了。

怎麼辦呢?要麼拜個高人為師,要麼學習高人的知識。

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