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員工沒加班被領導點名:你的職責是996,誰允許你下班?開除

2020-08-31 16:44:04職場

最近兩年經濟大環境不好,中小企業效益驟降,再加上職場內卷越來越嚴重,不少企業就開始不斷變相壓榨員工,以博取更多生存下來的機會。當然,公司步履維艱,偶爾加班,員工也是能夠理解的,但長期加班不給錢,還把996搞成企業文化,領導亂髮淫威,這就說不過去了。

員工沒加班被領導點名:你的職責是996,誰允許你下班?開除

最近就有網友抱怨自己因為沒有加班,領導亂髮淫威,還把自己開除了。

你下班了?誰允許你下班了?我是沒有明確你的直接彙報物件是我嗎?還是我早上說的你的工作職責是996,你沒有理解清楚?不管什麼理由,我已經明確我是你的直接彙報物件,工作安排是否合理,你是否能下班,應該是我說了算。你是很有能力,但是在我看來你不夠職業,也沒有契合我們的企業價值觀。你與人力的問題,無論什麼情況你都應該知會與我,我想任何一個職業人都是如此。你明天沒有必要來上班了,我的部門、整個公司不歡迎你。

看到這,筆者都不淡定了。公司有規定的上下班時間,什麼叫誰允許你下班?誰的職責是996?能不能下班還由你說了算?滿足不了你的淫威,你就直接開除員工?你這是在管員工還是在訓斥奴隸?老規矩,我們再來看看網友們都是怎麼說。

員工沒加班被領導點名:你的職責是996,誰允許你下班?開除

有網友就說到:

換,互相選擇,這是哪個公司?求說下,防坑。給公司打馬賽克,不給自己名字打馬賽克,你的思想有點危險啊。進去的時候說了是996嗎?直接仲裁吧,說不定還能要一個月的工資。

也有網友吐槽:

還有這樣的公司何必呢,打工的苦b成這樣,去幹嘛?你明天不用來上班了,是不是要發裁員補償的意思?好大的領導,感覺這公司小領導說話很沒有水平啊,跟小孩兒一樣。

員工沒加班被領導點名:你的職責是996,誰允許你下班?開除

也有網友罵到:

有過類似經歷,主管是奴隸主,好像我已經賣給公司全天候做奴隸似的。早脫身,我擔心時間久了自己也會被扭曲。雖然不知道前因後果,但是這個領導的發言讓我感覺格局下,順帶著公司肯定做不大。

也有網友認為:

高階打工仔這麼耀武揚威,家裡人死絕了才有這股硬氣吧。好大更年期官微,不是給企業打工,是給奴隸主打工,這風格跟我們領導很像,以前有那麼明目張膽的996嗎,還是工作氛圍確實越來越差。

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某企業不要臉的標語做分割

看了網友這麼多回復,筆者最後再給大家普及一下勞動法。

加班的前提必須要經過員工同意

根據《勞動法》第四十一條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

這是法律的規定,說的很明白吧。公司讓員工加班,是要跟員工商量的。而不是像該領導一樣,你以為你是奴隸主呢?只有在員工自願的情況下,領導才可安排加班。如果員工不同意,公司是無權強行要求員工加班。當然,特殊情況或緊急任務下,公司是可以安排加班的。也提醒各位職場人一句,休息權這也是法律給我們的權利,不是被「奴隸主」隨意剝奪的。

那麼,員工拒絕加班,領導能否直接開除該員工?

一個leader以員工拒絕加班為由開除員工,這位法盲也根本不會去了解什麼法律規定了。所以,筆者的建議就是,直接以此提起勞動仲裁就可以了,可以要求領導恢復勞動關係,也可以拿著賠償金走人。