小方在一家公司工作已經兩年了，卻一直沒有升職，加薪的振幅也非常小，根本不是小方想要的。因為疫情推遲了上班，他幹脆在家琢磨：該怎麽樣才能夠引起領導的重視？思索了好幾天，他靈機一動：有了！
他想到可以透過送禮的方式讓領導註意到自己。他準備了一些家裏囤的特產，還跟姐夫買了兩瓶從國外買回來的酒，送給把這些作為禮品送給領導，卻沒想到因為這一次送禮差點害得自己丟了工作！
今天下午有部份同事要去公司進行消毒清潔工作，其中就包括了小方。小方是帶著自己的禮品過去的，為了不引人註目，他是第一個到公司的。到了以後，他發現領導早就在辦公室裏坐著了。於是，他直接把禮品送給領導，領導卻面無表情，沒有說讓他放下，也沒有說自己不收這個禮，小方覺得特別尷尬，不知道該怎麽辦才好。
不過轉念一想，成年人的不拒絕就當作是接受吧。小方賠著笑臉：「領導，那東西我給您放這了，可以嗎？」領導淡淡點了頭。小方心想這事成了！
回到家以後，小方越想越不對勁：領導真的註意到自己了嗎？於是，他在微信上發訊息給領導，告訴他自己是特意托人從歐洲帶回來的酒。結果領導的反應非常激動：「按照公司規定，不允許送禮，你不知道嗎？」然後拍了一張酒的照片給他，照片上，他發現酒上面貼有價格的標簽！
該不該送禮給領導，一直是職場人難捉摸的題目。我們應該如何面對這個問題呢？
1、根據領導的態度來決定
送禮的過程是雙向的，我們送禮，領導收禮，這才是完整圓滿的結果。如果領導不收，這禮品送起來是沒有意義的。每家公司的領導，對於下屬送禮這件事的態度都截然不同。
我的前老板就多次在公開場合表示拒絕員工來送禮，因為公司的規章制度寫得很清楚，不允許送禮，而且如果被查到收禮，直接丟掉飯碗。因此，這種因小失大的事情完全沒必要做，他反對員工給他送禮，那我們自然也沒有必要送。
我閨蜜的領導就比較喜歡玩弄自己那點權勢，對別人送的禮品都是來者不拒。當然，他也懂別人送禮的真實意圖，對平時給他送禮的員工就更為關照，比如某某人想托領導幫忙換個崗位，他答應幫忙的。
2、禮品的挑選要慎重
有的職場人會這樣想：如果自己不是有事相求於領導，送禮簡直是浪費。其實並不是這樣的，禮輕情意重，如果是一些家鄉的特產或者是有意義的禮物，只要不是很貴重，也是可以送給領導的。
我的表姐是一家外企的高管，她每年回老家之前都會拜托我媽買家鄉特產，因為她的老板非常愛吃，所以每年回家過年都會帶一些走。其實這些特產並不貴，很便宜，但是很正宗。
我老家盛產九龍茶，每年都會給領導帶一些，也不貴，一盒一百塊左右，有的時候，領導還會把錢轉給我。送點自己家鄉的特產可以增強領導對我們的好感度，拉近彼此的距離。
給領導送禮要慎重，要先了解對方的態度再做打算！
