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網上招聘,許諾的薪資靠譜嗎?作為招聘方我說點大實話!

2020-04-26 06:55:08職場

從求職者的角度來看,大多數都是不靠譜的。

作為招聘方,我和你說下這個事情的真相:招聘和相親類似,媒婆給你介紹的時候,這人帥得和王力巨集似的,等你見面了一看,我勒個乖乖,這不就是王寶強嗎?

可是,如果一開始你就知道是王寶強,你還會來嗎?

既然你來了,是不是就會看一看?接下來,你會被安利:我老王很有才啊,我老王很多金啊……我的才華和金錢足以掩蓋住我的長相謙虛,沒準最後咱倆就成了!現實中,好白菜大多都被豬拱了,不是嗎?

更何況,招聘和相親雙方都會多多少少粉飾下自己,把自己最好的一面呈現給對方,你去見面也會捯飭下,有時候都不是化妝是喬裝,是不是?

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為什麼企業招聘寫的薪資要浮誇一點?

不浮誇沒人投簡歷啊……

同行都這麼幹,你不跟風招不到人,怎麼弄?HR也很無奈啊。

所以,很多招聘寫的薪資會較高,或是薪資範圍會很大,就是為了勾搭你,重賞之下才有勇夫。這麼說吧,我公司的HR小夥,BOSS直聘的頭像都用的美女,否則那些技術宅男不上鉤啊……為了招聘,他也是蠻拼的!

你可能會說,這不是騙人嗎?

其實吧,還真不完全是騙人,最高的薪資是有可能達到的,當然了,這需要你具備符合條件的能力和學歷以及工作經驗等等,同時你可以達成績效考核的指標。

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很多求職者,都會想當然的以為企業開的是固定薪資,實際上,可能是底薪+績效,或是底薪+提成。而且,這個薪資HR會把各種獎金甚至福利總之能算的全都算進去……所以,從這個角度來說,你以為的底薪嗷嗷高,實際上是一套組合加下來的總價,而且其中有的部分還是理論上的最高值,你需要拼了老命才可能達成那種。

並非所有招聘企業寫的薪資都不靠譜,如大廠,人家有光環加持,內部薪酬也有完善的體系包括晉升的機制。其他大多數招聘企業寫的薪資,多多少少都有水分,除非你是大神級的人物,老闆可能非常慷慨,否則,談薪絕對是一個技術活。

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桃花潭水深千尺,不及明哥聊求職!

明哥,陳年職場老幫菜,混跡職場十八載,《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點,關註明哥聊求職,與你一路相伴進擊職場!