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晚上公司要求培訓,屬於加班嗎?這次說明白了

2020-05-07 07:01:00職場
  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:800字、閱讀需要2分鐘

晚上公司要求培訓,屬於加班嗎?這次說明白了

【工作題記】

當年蝸牛君加盟了一家世界500強外資企業,準備按照民企的做法進行晚上員工培訓的時候,人事部就通知我這樣需要支付加班費,最終不得已只能取消。

這是很多企業都忽略的,而廣大的員工從來不懷疑的一種現象。以至於在一些公司中,將學習作為企業的文化,提倡活到老學到老,強化在工作中學習、學習中工作的這一行為。

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法律的規定必然有自身的邏輯,為什麼晚上培訓也要付加班費呢?

【1】加班費的支付邏輯——加班費考量焦點,主要是在正常規定的工作時間之外,從事和企業工作有關的內容,而需要支付的額外酬勞。

而在下班之後進行員工培訓,本身就屬於正常的工作時間之外,這一點是符合標準的。而公司的培訓往往和工作有關聯,因此也基本上界定為工作行為。

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【2】規避企業以學代工——有些企業喜歡鑽培訓的漏洞,會通過培訓這種事情讓員工來做工作,從而不用支付加班費。

想必法律專家也考慮到這種風險,於是把額外時間的培訓,作為加班的一種。

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【3】員工培訓目的主要為了工作——企業對員工的培訓,主要是為了公司的發展,屬於企業管理行為。

沒有企業會無緣無故地培養員工,培訓目的首先是考慮到工作,考慮到企業的利益,其次才是考慮到員工能力的提升。

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【人力資源視角】

所以企業在非上班時間培訓,屬於一種加班行為,按照勞動法是需要支付加班費的。


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