您現在的位置:華文縱覽 >職場

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

2020-04-05 14:59:36職場

小王曾經是一家國企員工,在這一家企業當中工作了整整5年,公司當中的人緣不錯,而且威望也挺好的。

就這樣小王辛辛苦苦努力,一直工作一直工作,可是突然有一天他突然覺得在這一家企業當中工作好像看不到什麼未來,於是便索性跳槽離開了這一家企業,前往一傢俬企工作。

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

不過那個小王沒有想到的是:國企和私企其實就是一個圍城,裡面的人想出去,外面的人想進來,而出去進來的原因都很簡單,無非就是想換一下工作環境。

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

想在小王在私企裡面,工作一點也不開心,一點也不快樂,因為這傢俬企純粹是以利益至上的,每天要求員工加班不說,而且加班的時候基本沒有加班費。

比如公司老闆明確告訴大家:今天晚上6點下班的時候,公司開一個碰頭會,開完碰頭會之後大家可以不用上班,直接回家就好,只需要在明天早上把任務拿出來、彙報出來就可以了。

可是所有員工都明白,晚上不加班,不努力工作的話,就必須得全都回到家裡面,熬夜去工作。

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

一、國企加班制度明確。

在一些企業當中打拼多年,而且伴隨著工作閱歷慢慢提升,越來越理解國企當中的員工,的確是幸福一些的。

因為相對而言,國企當中的工作和私企當中的工作可能都是一樣重的,兩邊的工作在一定程度上都是沒有止境的。

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

畢竟如果幹著幹著突然把工作全都幹完了,那麼這個企業的發展必然是停滯不前的。

可相對於國企而言,你加班就是加班,工作就是工作,這兩點是能夠分得清的,對一部分私企來說你加班也是在工作,你工作也是在工作,而且一旦工作不好,極有可能把你炒魷魚

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

二、相對而言,國企更加穩定。

其實國企在無形當中就觸及到了第2個板塊,在國企工作是比較穩定的,而且這一部分穩定是包括你公司的穩定,福利待遇的穩定以及日常生活的穩定。

我們在國企工作的時候,只要自己沒有犯過重大錯誤,只要自己沒有想不開,只要自己沒有給公司惹出大麻煩,一般情況下是不會被開除的。

而這一部分不會被開除,對於那些老員工來說有著得天獨到的好處。

國企工資不高,為何很少有人辭職?聽聽老員工怎麼說

我們舉一個簡單例子,比如說it人士,他們到了35歲或者40歲的時候,就不能夠為公司做多大貢獻了,對於一些私企尤其是規模比較小的企業而言,這個時候最先想到的就是把這個員工開除,或者說通過一些辦法把他排擠走。

如果我們一直在小企業,尤其是那些功利性比較強的小企業當中,個人安全是沒有辦法得到保障的。

小夥伴們,你們認為呢?