您現在的位置:華文縱覽 >職場

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

2020-05-20 16:26:02職場

為了應對不斷增加以及複雜的案件審理工作,更好地解決勞動爭議糾紛案件,梳理了自2015年以來的千餘件勞動爭議案件,選取其中具有普遍性、代表性的十件案例作為第一批典型案例予以公佈,藉此希望幫助廣大勞動者、用人(工)單位加深對勞動法律法規以及司法解釋的進一步認識與理解,創造積極良好的用工環境,切實保護勞動者以及用人(工)單位的合法權益。

申請工傷認定有時間限制嗎?

案件一

用人單位未按《工傷保險條例》第十七條規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

張某與郭某系夫妻關係。2015年3月,郭某駕駛A公司的旅遊客車與案外人李某駕駛的車輛碰撞,造成郭某當場死亡。2016年9月,張某向人社局提出對郭某進行工傷認定申請,該局作出不予受理的決定。另查明,2010年6月,A公司與第三人簽訂包車合同,就旅遊客車的包車問題進行相關約定。2013年3月,該第三人與郭某簽訂合同,約定旅遊客車落戶於A公司,屬第三人所有,現聘用郭某幫助駕駛該車,每月保底工資為2000 元,郭某可提取每團行程中總購物金額 1% 的佣金,聘用期限為一年,郭某在聘用期交付駕駛押金20000元,在合同期終止時由第三人退還。現張某起訴要求A公司支付喪葬補助金、一次性工亡補助金以及未簽訂勞動合同的二倍工資。

裁判觀點

張某要求A公司支付工傷保險待遇的前提有二:一是郭某的死亡已被相關行政部門認定為工傷,二是A公司未按規定參加工傷保險。郭某於 2015年3月因交通事故死亡,但張某於2016年9月才向市人社會提出對郭某的工傷認定申請,已超過法律規定的期限,導致郭某的死亡是否成立工傷未經行政部門認定,故張某據此要求A公司支付相關工傷保險待遇的訴訟請求缺乏事實依據,不予支援。此外,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。張某至遲於郭某死亡時就應當知道其權利受到侵害,但張某並未在法律規定的期限即一年內就本案提出仲裁申請,故張某於 2016年12月才向勞動人事爭議仲裁院提出的仲裁申請已超過法定期限。

單位不購買社會保險怎麼辦?

案件二

勞動者退休後,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

A單位繫於1996年10月依法登記成立的有限責任公司,王某於2007年6 月從A單位正常退休,A單位自2012年12月起開始欠繳醫療保險費。王某多次找到A單位的上級主管部門要求解決醫保卡不能正常使用的問題,以保障其病有所醫。2014年5月至2016年3月期間,原告因病多次就診產生醫療費合計4813.17元。另查明,王某2012年12月至2014年6月期間的繳費基數為每月1803.6元,醫保劃賬金額為81.06元;2014年7月至 2015年6月期間的繳費基數為2418.6元,醫保劃賬金額為108.84 元;2015年7月至2016年5月期間的繳費基數為2657.16元,醫保劃賬金額為 119.57元。現王某起訴要求A單位賠償因欠繳醫療保險費造成的損失 4813.17元。

裁判觀點

A單位因經營狀況不良發生欠繳醫療保險費的情況並直接導致王某不能正常使用醫保卡,故A單位欠繳醫保費用的行為應視為其未依法參加社會保險統籌的行為,雙方因此發生的糾紛屬於勞動爭議的受理範疇。根據庭審查明的事實,A單位欠繳醫療保險費是導致王某醫保卡不能使用 的直接原因,故王某在此期間產生的醫療費損失應由A單位承擔。從《昆明市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》第十七條、第二十條、第三十六條以及第三十七條的規定來看,2014年5月至2016年3月期間,王某個人醫療帳戶應劃入2544.53元。該筆本可用於支付王某門診醫療費的款項因A單位欠繳醫保費用而未能正常使用,造成王某自行承擔了上述期間的全部門診醫療費,客觀上造成其損失,故A 單位應向王某賠償醫療費損失2544.53元。

單位利用優勢地位如何破解?

案件三

用人單位利用相較於勞動者具有的組織、管理、使用勞動者之優勢地位,在沒有告知相應法律風險的前提下要求勞動者作出的意思表示,應予審查。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

2009年10月,王某進入A公司工作,A公司沒有與王某簽訂勞動合同,也沒有為其購買相關社會保險。2017年7月28日,A公司組織召開部門培訓會議,會上王某按照A公司提供的「辭職申請模板」抄寫一份《辭職申請》,其中表述為:「現因個人原因正式向公司提出辭職,並於2017年8月1日自願與公司解除勞動合同」。2017年8月3日,王某向A公司提交《解除勞動關係宣告》,其中明確要求與某公司解除事實勞動關係,理由為A公司多年來未與其簽訂勞動合同及購買社會保險,已經嚴重違反國家勞動法,且A公司2017年7月28日晚在公司會議室強迫其寫辭職申請。現王某起訴要求A公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

裁判觀點

雖然王某向A公司提交了以個人原因為由的辭職申請,但該辭職申請系在A公司主動提供模板以供王某全文抄寫的情況下形成。王某已於2017年8月3日以書面形式向A公司提出解除勞動合同,該解除勞動合同的理由明顯與上述辭職申請的內容相悖。此外,相較於王某來說,A公司在相關法律事務知識、勞動權利義務、資訊及經驗上具有明顯的優勢,也沒有證據證明A公司提供辭職申請模板供王某抄寫前向其告知過可能產生的法律後果,故王某按照A公司提供模板抄寫的辭職申請並非其真實意思表示。因雙方在庭審中一致確認勞動關係已於2017年8月解除,故A公司應向王某支付其在職期間的經濟補償金。

個人承包經營者違法招用勞動者構成勞動關係嗎?

案件四

個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

B公司將某服務區加氣站專案發包給A公司承包。2016年11月,B公司陸續向A公司轉賬支付工程款,之後李某陸續向B公司申請支付工程費用、農民工工資、材料款等費用。2017年5月,A公司出具付款協議書,其中載明經A公司代表人李某同意,由B公司支付管理員袁某工資共計5.7萬元。A公司的法定代表人吳某、袁某及李某等在該份協議書上簽字。現袁某起訴要求A公司、B公司支付欠付工資。

裁判觀點

根據庭審查明的情況,可以確認B公司與A公司成立建設工程施工合同關係,A公司將涉案加氣站工程專案轉包給李某負責,以及李某僱傭袁某從事具體施工的事實。由於李某作為個人未取得相關資質,故A公司與李某之間的轉包系違法轉包。對於袁某的工資報酬,應由作為發包人的A公司與李某承擔連帶賠償責任。

單位可以要求父母為子女提供擔保嗎?

案件五

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

劉某與A公司於2008年7月訂立無固定期限勞動合同。2008年7月,劉某、A公司與第三人陳某簽訂《培訓合同》,其中約定A公司委派劉某參加培訓,對劉某培訓期間實際發生的培訓費用承擔全額報銷責任;完成培訓後,劉某承諾在A公司應有最低服務期限,雙方均同意以A公司承擔報銷責任的培訓費為標準來折算服務期限;第三人陳某作為經濟擔保人對A公司承擔連帶責任,第三人陳某要求是劉某的家長或者監護人。2008年8月,A公司與案外培訓機構簽訂培訓合同,就培訓費用進行了約定。2012年10月,劉某完成了上述培訓。2016年1月至6月,劉某因身體問題向A公司申請病假,A公司予以準許。2017年4月至8月,A 公司以劉某休假結束後未返崗等理由向其提出解除勞動關係。現A公司起訴要求劉某返還培訓費用,並由陳某承擔連帶責任。

裁判觀點

劉某、A公司與第三人陳某簽訂的《培訓合同》約定由第三人陳某為劉某提供連帶責任擔保,該約定屬於上述法律規定的要求勞動者提供擔保,違反了法律的禁止性規定,應屬無效,故第三人陳某在本案中無需承擔責任。

吃空餉構成勞動關係嗎?

案件六

在勞動爭議糾紛案件中,認定勞動者和用人單位之間的勞動關係是否存在,不僅應審查其主體是否合格,是否有書面的勞動合同,還應當審查當事人之間是否符合勞動關係的實質要件,是否發生實際用工、勞動者是 否提供有償勞動並接受用人單位的管理等。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

2001年1月,葛某與A公司簽訂勞動合同,約定合同期限自2001年1月至 2005年12月。2006年5月、2011年1月,雙方繼續簽訂勞動合為無固定期限勞動合同。2001年、2002年,雙方分別簽訂《待崗協議書》,葛某提出待崗,待崗期間由葛某承擔社會保險費用。2005年至2009年期間,雙方每年均簽訂《內部停止待崗協議書》。2001年1月,葛某出具《保證書》載明其工作關係掛靠到A公司,A公司不必安排工作崗位,葛某應繳納基本養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金、工會會員費;葛某不參與A公司的各種福利待遇分配;葛某在外發生傷亡時由其丈夫負責承擔各種費用,與公司無關。2017年10 月,《解除(終止) 勞動合同證明書》載明雙方的勞動合同於2017年10月解除,同時向社保部門進行登記備案。2018年1月,葛某與A公司簽訂《解除勞動合同協議書》,約定雙方於2011年1月簽訂的無固定期限勞動合同經雙方協商一致於2017年11月解除,A公司同意向葛某支付經濟補償金110271.9元。同時,雙方還簽訂《解除(終止)勞動合同證明書》,約定雙方的勞動合同於 2017年11月解除,A公司向葛某支付經濟補償金110271.9元。

裁判觀點

勞動關係最核心的特點是從屬性,即勞動者在組織上、經濟上與用人單位形成從屬關係,勞動者加入用人單位成為其一員,服從用人單位的管理和制度,提供勞動,從用人單位處獲得 勞動報酬。葛某與A公司雖然簽訂勞動合同,但該勞動合同並未實際履行,葛某未實際提供過勞動,A公司亦未向葛某支付工資。葛某自己出具的《保證書》亦明確其工作關係是掛靠到A公司,A公司不必安排其工作,其不參與各種福利待遇分配等,從該保證書的內容來看,亦說明葛某與A公司之間並未建立實質性的勞動關係,葛某基於勞動關係主張的各項訴訟請求沒有事實基礎,不予支援。

法院能處理補繳社會保險的請求嗎?

案件七

補繳社會保險的訴訟主張不屬於人民法院的審理勞 動爭議案件的受案範圍。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

1999年8月,楊某到A單位工作。2000年7月,楊某與A單位簽訂合同期限自2000年3月起至2002年2月止的勞動合同。2010年3月、2012年2 月,楊某與B單位分別續簽勞動合同期限至2014年2月。之後,雙方續簽勞動合同期限至無固定期限勞動合同。2016年4月,楊某與B單位協商一致確定勞動關係於2016年4月解除並簽訂《解除勞動合同協議書》。現楊某起訴要求A、B單位共同為其補繳1996年8月至2008年4月期間的養老、醫療保險費。

裁判觀點

是否準許補繳社會保險,系行政部門的職能範圍,不屬於人民法院的審理範圍,故法院對此不予處理。

已到法定退休年齡的勞動者能與單位建立勞動關係嗎?

案例八

勞動者依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡,勞動合同終止。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

2018年7月,夏某(女,已年滿55週歲)與A公司簽訂《勞務協議》,約定夏某為A公司提供道路清掃服務,A公司每月支付夏某勞務費1670 元;A公司為夏某購買意外傷害保險,用於提供勞務過程中發生意外傷害的補償。2018年8月、9月,A公司分別透過銀行向夏某代發付工資。2018年8月某日,案外人黃某駕駛貨車行駛至夏某提供道路清掃服務的路段時,與夏某相碰撞,致夏某倒地受傷,後經醫院搶救無效死亡。另查明,夏某於2012年參加戶籍所在地縣城鄉居民基本養老保險,2012 年至2017年每年繳費100 元。現夏某的家屬起訴要求確認夏某與A公司之間存在勞動關係。

裁判觀點

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:「勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止」。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(二)項規定:「有下列情形之一的,勞動合同終止:(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」。上述法律規定表明,勞動者依法享受基本醫療保險待遇或達到法定退休年齡,勞動合同終止,該終止為法定終止情形。對於勞動合同因前述法定情形終止之後,雙方能否重建勞動關係的問題,《最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定:「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民 法院應當按勞務關係處理」,即對於已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的用工爭議,按勞務關係處理,不認定為勞動關係。

任何人都可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎?

案件九

用人單位的人事管理部門負責人或主管人員向用人單位主張二倍工資,用人單位能夠證明訂立勞動合同屬於該人事管理部門負責人或主管人員工作職責的,但有證據證明人事管理部門或主管人員提出訂立書面勞動合同而被拒絕的除外,不予支付二倍工資。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

宗某於2013年4月入職A公司,於2018年5月離職,離職前的崗位為綜合管理員。綜合管理員的職務說明書載明該崗位的職責為:負責分管專案員工入離職、崗位異動、薪酬調整、勞動合同簽訂、社保參保、用工資訊資料錄入等相關手續,保管、更新員工檔案資料...... 2018年4月期間,A公司二次與宗某進行面談,面談表載明處理意見為:留給其一個月的觀 察期,一個月內將所有資料(包含員工檔案)整理歸檔完畢......針對本次員工檔案嚴重遲報情況,將按本月部門培訓要求考核,並通報處理......一個月觀察期內無改觀,各類資料未完善,進行轉崗調整。之後,A公司作出《關於員工檔案提交嚴重滯後的處罰通報》。2018年5月,A公司向派出所報警稱2018年5月初發現放在物管檔案室內的員工檔案不見了,現到 派出所備案。2018年7月,A公司向公證處申請進行證據保全,透過郵件往來顯示2017年6月宗某向上級負責人轉發續簽勞動合同申請表,並最終獲得A公司負責人同意;上述檔案開啟後顯示為「簽訂勞動合同審批表」,其中包括宗某本人的勞動合同。現宗某起訴要求A公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額24萬元(2013年4月至2018年5月)。

裁判觀點

宗某的崗位職責包括勞動合同簽訂以及員工檔案保管、更新等內容,說明宗某自身勞動合同的簽訂等事宜即應由其本人負責辦理。從郵件往來顯示,宗某已於2017年6月向其上級轉發了包括其本人在內的多位工作人員續簽勞動合同的審批表文件,並獲得上級領導批准,由此說明宗某已按照其工作職責要求辦理了相關員工的勞動合同續簽手續,且其本人的勞動合同期限也續簽至無固定期限。雖然A公司在庭審中未能提交其與宗某簽訂的書面勞動合同以及續訂勞動合同協議書,但宗某已經為其管理的相關員工包括其本人在內辦理了續簽勞動合同的手續並報送領導審批,且宗某確實存在未按公司規章制度將員工檔案等資料整理歸檔的問題,故以上證據能夠證實A公司已與宗某續簽勞動合同期限至無固定期限的事實,故宗某的要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張依法無據,不予支援。



你瞭解勞務派遣的用工制度嗎 ?

案件十

勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

典型案例,勞動爭議糾紛案件十大案例,幫助您更好解決勞動爭議

案情簡介

2015年2月,韓某經A公司派遣至B公司從事高速公路標識標牌的安裝及維護工作,工作期間的工資由B公司按每月2950元支付。2015年12月某日下午,韓某在工作過程中被吊車所吊物品倒塌砸傷,後被送到醫院救治,住院至2015年12月出院。2017年8月第二次入院進行內固定取出手術,住院至2017年9月出院。B公司支付了兩次住院住院期間的醫療費,並按照每月工資2950元向韓某支付工資至2017年11月底。2016年2月,經A公司申請,人社局認定韓某受傷屬於工傷。2017年11月6日,勞動能力鑑定委員會鑑定韓某工傷為八級傷殘,無護理依賴程度能自理。2018年10月,社保局出具《參保證明》,證明A公司職工韓某在社保局參加城鎮職工工傷保險,並按時足額繳費,參保時間自2015年11月至今。現韓某起訴要求A公司、B公司支付工傷保險待遇費用。

裁判觀點

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規定,A公司作為勞務派遣單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。同時,根據前法第六十二條的規定,B公司作為用工單位,應當履行為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護以及對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓的相關義務,但B公司並未舉證說明其已經履行上述義務,故根據前法第九十二條的規定,對於韓某在工作過程中受傷所產生的損失,B公司應當與A公司一起承擔連帶賠償責任。現A公司已參加工傷保險,併為韓某繳納了工傷保險費,故根據《雲南省實施 < 工傷保 險條例 > 辦法》第十條的規定,韓某因工緻殘產生的治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費、 統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活不能自理的護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、鑑定費應當由工傷保險基金支付,故A公司、B公司應連帶支付韓某一次性傷殘就業補助金。