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同時進公司,別人被提拔而我沒有,該離職?高情商的人選擇這樣做

2020-08-14 08:34:26職場

在公司幹了幾年,眼看著跟自己一同入職的同事今天被提拔,李雷心裡難免有點失落。同一個起跑線開始職場生涯,現在自己顯然已經落後。不管從背景還是這幾年的工作表現,也沒看出有多大的差異,為什麼升職的卻不是自己?

這種場景對於很多人也許並不會陌生,曾經的同學,好友,甚至對手成為了自己的頂頭上司。是應該願賭服輸,選擇逃避,還是有更好的應對解決方法呢?高情商的人一定會做以下三點。

同時進公司,別人被提拔而我沒有,該離職?高情商的人選擇這樣做

從心裡接受現實,祝賀對方

公司提拔某個人,必然是經過了慎重以及長期的考量的。一旦宣佈,除了對方犯了原則性錯誤,更改任命的可能性極低。不管你們以前處於何種關係,就目前而言,你都需要認清現狀,接受現實。抱怨,抵制,甚至因此而辭職等消極做法,並不能從根本上改變現狀。

要相信職業的道路是很長的,不能陷入一時的成敗中而不能自拔。既然對方成為了你的上司,你就應該想著以後該怎麼與之和睦相處。主動祝賀對方,顯示出你的誠意和大度,可以有效的增進你們之間的關係。你的主動示好,其實也給對方減輕了負擔,為你們以後的合作打下良好的基礎。換個角度,你們以前處於同一個位置一起工作,這也算是一種共同點。

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向對方學習經驗,提高自己

如何更好的認清自己,其實是一件非常難的事情。我們只有在不斷的向他人學習,反思,覆盤的過程中才能獲得更全新的認識。正所謂「當局者迷」,看看他人對自己的評價,學習以下他人的經驗,才是提升自己最有效的方式。

尤其在對方得到提拔的時候,他對你的戒心一定是要放鬆不少。這個時候,真誠的向他請教,可以快速獲得資訊。理性的對比,找到自己的不足之處,就是自己以後改進的目標。同時,你選擇這個時間點去向對方請教,往往能夠更真實地瞭解對方的想法。

正向的思考將這件事情,把它當作一個認識自我,提升自我的契機。一時的落後和失敗,並不能完全決定你以後的成就。當你知道自己接下來該怎麼走的時候,其實你就為以後的成功奠定了堅實的基礎。

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找領導討論請教,做好規劃

領導提拔別人,而不提拔你,心有不甘,疑惑,甚至怨懟。很多人開始選擇疏遠,不再親近領導。這種做法其實非常不可取,你反而更要積極的去溝通。瞭解其中的原因,也許你相差甚遠,也許你只是差一點點,有了這些資訊,你才不會稀裡糊塗自己瞎猜,甚至走向死衚衕。

向領導勇敢表達你的意願,讓他知道自己願意承擔更多的責任。可以跟領導探討這次不被提拔的原因,保持並且向領導展示一種平和,積極溝通的態度。只要感受到你的誠意,你的領導也一定願意在這個時候點撥你。將領導跟你說的話進行分析,總結,找到自己的癥結所在,以後加以糾正和提高。

你也可以藉此機會,和領導一起做一下自我職業規劃。將領導拉進來,讓他參與,你的規劃就意味著實現了一大半。

十餘年任職於多家世界五百強企業,首席專案主管。點選【關注】@張白的職場人生,探討職場人生,與你一起成長。