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任慶為聊:安排工作後,聰明人會做好這三件小事,難怪人家升職快

2020-05-18 10:10:46職場

生活中遇到過職場人士,明明很優秀,對公司也非常忠誠,但升職加薪的好事卻總落不到頭上。和很多這樣的人聊過之後,我發現這類職場人士都存在一種誤區:自嗨型苦幹。什麼叫自嗨型苦幹呢,簡而言之,就是悶頭幹活,認為只要幹好自己的工作,領導一定會發現自己的才能。「自嗨苦幹型」人士從來不想在領導面前表現自己,他們甚至認為故意在領導面前表現是一種不可取的行為。想要成為職場紅人,一定要避免自嗨型苦幹,但同時還要具備以下3個特質。

任慶為聊:安排工作後,聰明人會做好這三件小事,難怪人家升職快

1. 領導非常忙時,學會主動配合

大家在與領導相處時,領導每天忙碌的工作,大家都是能夠清楚看到的,當領導手上需要處理的事情比你多時,這個時候領導在給下屬們分配工作,或者要求下屬們什麼時候完成,由於事情多自己都是記不清楚的;給大家舉個例子,領導這個時候給你安排任務的時候,雖然沒有要求讓你及時彙報,只要求你能在下班前做好,由於領導沒有要求彙報,你就沒有去向領導彙報工作,等領導想起這件事情來時,你已經給領導留下不好的印象了,甚至領導還認為你凡事都需要提醒,就算你給自己辯解一下,領導沒有要求彙報,但是大家要明白,下屬們太多了,領導根本做不到人人都要要求彙報工作;所以說,在領導非常忙的時候,無論自己手上的工作重不重要,都要及時向領導彙報。

2. 成為一個超出預期的好產品

如果你是一位客戶,什麼樣的產品最讓你愛不釋手?答案一定是超出你預期的產品。美劇可以風靡全世界,關鍵在於懸念迭生,讓觀眾一次又一次體會到七上八下的感覺,讓人慾罷不能。在職場上,每一個員工都是一個產品,而領導就是產品的使用者,要博得領導的賞識,就需要不斷製造驚喜,讓領導獲得超出預期的產品體驗。當產品超出客戶預期的時候,客戶會非常喜愛,當低於預期時,客戶會產生比正常狀態更嚴重的失落感。在職場上每個人都必須要不斷加速,不斷優化自己的效能,成為讓領導愛不釋手的產品,成為超出預期的產品。

3. 事情做完及時回覆,也是對自己的負責

大家要明白,不管是任務,都要做到有始有終,這是對自己工作的負責;我們公司有個售後部門,是由老李帶領的,下面有十幾個人,大家負責的區域不同時,每年的忙季時,只有那些經常彙報工作的人,出差的次數是最少的,能夠把自己負責區域的售後做好,這些下屬經常能夠老李好的印象;那些經常想著投機取巧,或者拖延的同事,往往到最後事情都不能很好的解決,導致很多人到現場去才能解決,即便領導能夠對這些人睜一眼閉一眼,但是對大家本身的工作是沒有好的,只有學會聽領導的意見,看到自己處事的不足,才能發現進步的空間,而非只做執行的機器。另外你這種不彙報敷衍了事的態度,本身就是不靠譜;所以說,事情做完及時回覆,也是對自己的負責。