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混得不太好的職場人,都喜歡吹噓這幾件事情,虛榮又不切實際

2020-05-06 16:32:55職場

最近和一位朋友聊天時,他談到了他的工作,他對我說,他非常討厭他的領導,討厭他的原因很簡單,領導沒有什麼本事,很喜歡在他們面前吹噓過往,吹噓自己之前是如何的牛逼。

即便他將過往吹噓得天花亂墜,也並沒有多少同事相信,事實就是目前的他並沒有在工作中做出好成績。團隊一盤散沙,執行力太弱,便是他能力最好的證明。

朋友的領導之所以喜歡在下屬面前吹噓自己的曾經,是因為缺乏自信,想要被認可。恰恰也就證明瞭,一個人越吹噓什麼也就越差什麼。職場中,無論是領導還是普通員工,真正混得好的那類人群他們都有足夠強大的自信,不需要可以向別人證明什麼,因為工作成績會替他們說話。

混得不太好的職場人,都喜歡吹噓這幾件事情,虛榮又不切實際

如果你在職場中,遇到身邊的同事吹噓以下幾件事之時,一定不要太過在意,這類人群通常都混得不是太好,虛榮又不切實際:

一、吹噓自己往日的輝煌,因為現在沒成就,只能拿過去撐場面

一個人經常在你面前吹噓什麼,說明他越缺什麼。那些喜歡吹噓自己往日的輝煌之人,大多都是現今不得志,只能以過往的經歷來滿足內心被認可的需求。

對於這類人群來說,他們內心實際上很迫切地希望得到身邊同事的認可,因為缺乏成績,只能拿過去撐場面。所謂「好漢不提當年勇」,經常將往事掛在嘴邊的人,雖不滿足於當下,卻又無可奈何。追著回憶不放,活得太過虛假,都會成為職業之路的絆腳石。

混得不太好的職場人,都喜歡吹噓這幾件事情,虛榮又不切實際

二、吹噓領導的一次表揚,平時業績平平,一次無心的表揚就得意忘形

我之前遇到很多這類似的員工,平時業績平平,表現平平,偶爾一次的表現還算不錯,於是便對其不吝嗇表揚。表揚的目地是想讓其再接再厲,努力提升自己,結果卻出乎人意料。

有很多員工並沒有認清自身所處的位置,將得到的表揚過於放大,逢人就說,生怕別人不知道自己被領導表揚過。其實他們不知道的是,這種口頭表揚也許只是領導的一次無心之說,目地僅僅只是激勵員工而已,想要讓其變得比之前更好,更積極,更上進,做出更好的成績。

混得不太好的職場人,都喜歡吹噓這幾件事情,虛榮又不切實際

三、吹噓自己的小聰明,平時做事不踏實,總想著耍小聰明鑽空子

有這樣一類人,他們喜歡耍小聰明,更喜歡吹噓自己的小聰明。也許只是一次偶然的小成功,都會成為他們吹噓自己的案例。

這類人最大的特點就是在平時的工作中不踏實,總想著耍小聰明鑽空子,總想著能做一些不勞而獲的事情。他們很難區分偶然與實力的區別,自身本事不大,卻又不懂得腳踏實地,卻想著如何才能更好地得到別人的認可,不懂得做實事的重要性。

事實上,真正厲害的職場人士恰恰相反,他們並不會因為自己偶然的小成功就到處吹噓自己,即便是大成功也不會吹噓自己,做人越低調對自己越有利。