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員工拒絕加班,被判賠公司1.8萬,啥情況下必須加班你一定要記住了

2020-05-09 16:07:41職場

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加班在職場生活是非常常見的一件事,同時也是老闆最喜歡員工最討厭的一件事,近日發生了這樣一則事件:員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬。本以為這兩位員工做出了很多職場人士一直想做卻不敢做的事情,所以很多網友都非常地敬佩他們的行為,但卻沒想到這兩位員工因為拒絕加班被判索賠了公司1.8萬。

員工拒絕加班,被判賠公司1.8萬,啥情況下必須加班你一定要記住了

事情的真實原因是這樣的,浙江兩位員工被公司要求加班完成產品質檢,否則公司就違約,但兩位員工為逼公司續簽勞動合同拒不服從加班,即使他們是在知道公司面臨緊急情況的前提下。

由於這兩位員工拒絕加班,結果就導致了公司損失12萬財富,就該事件公司上告了法庭,經判決兩位員工需索賠1.8萬。法官說:員工有權利拒絕加班,但遇緊急任務加班必須服從。法律也有明確規定:這種情況時加班員工必須服從,如果員工拒不服從,公司可以根據合法有效的規章制度進行處理。

這件事情的熱度在網上被推得非常高,一時引發了網友的熱議,有網友評論:怎麼定義,緊急任務?

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其實對於法院給出的緊急任務這個詞彙網友還是非常敏感的,認為這個詞用的不是很嚴謹,如果法院這樣判定的話,那以後的種種加班,公司豈不是都會拿緊急任務這一說法來壓迫員工了,那如果天天都有緊急任務的話,是不是天天都要加班了,如果公司要求加班,員工拒不服從的話,那公司就可以拿耽誤緊急工作為由把員工告上法庭了。

大家認為這個規定的有失偏頗,勞動者始終是弱勢群體,公司要求加班不給加班費正常,員工有緊急情況公司不給加班也正常,那麼這到底是維護的誰的權益?還有網友說:勞資權力是極其不平等的,拒絕加班竟然不是基本權利?那麼,員工平時有緊急情況請假,公司是不是還要扣工資呢?

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這兩位員工的做法確實也有過錯,但是單位做出的這種行為也真的是有點讓人噁心,作為一名員工其實非常能夠理解公司有緊急任務時老闆的著急,但是員工積極的幫助公司解決了緊急任務而且還是幫助公司獲得獲得了收益,卻沒有一絲絲的回報,難道員工的時間、精力都是白付出的嗎,員工就是好欺負的嗎?

還有網友評論:有沒有遇到員工有緊急情況,公司不給假,罰公司的啊?還有網友一語中的:不加班不行,不給加班費行。總之通過很多網友的留言評論能夠看出,大家沒有站在公司這一邊的,而且大家對於加班這件事都非常的厭惡。

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其實,加班是職場人士和老闆都心知肚明的事情,而且加班也是非常常見的一件事,但有的公司卻總是莫名其妙的要求員工加班,平白無故的壓榨勞動力,變著花樣的要求員工加班,還威脅員工加班等等,公司做出這些類似的行為實屬有些過分了,其實大家不是在乎加班,只是誰的時間、精力都是有限的,既然在上班規定的時間內完成了相對應的工作為什麼員工還要拿出屬於自己的時間來加班呢,就算是同意了加班,那麼員工奉獻出自己額外的時間來加班為公司帶來效益,公司又能不能給予他們奉獻的時間和精力一些回報呢,有加班那麼就應該加班費,這不需要誰來做多麼明確的規定,這是做人、做事、是公司對勞動者最起碼的尊重。

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那麼,在職場生活中,如果我們遇到這樣的事情時該如何處理呢?

1、按合同規定的執行

在職場中受點委屈很正常,加班加點也很正常,雖然加班是非常讓人討厭的一件事,但究其根本,無論是公司要求加班還是員工拒絕加班都應該按照他們合同的規定條例來執行。

公司不能平白無故的違背合同規定要求員工加班,員工也不能隨意地拒絕公司的加班,這在彼此的合同規定中應該都是非常明確的,員工一定要認真閱讀到底有沒有加班這一說,如果加班的話,是無償加班還是有償加班,公司當然可以要求員工加班,員工當然也有權利拒絕加班,但一切都應該按照合同規定執行,不能侵犯了彼此的權利,

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2、做事不卑不亢,要以大局為重

職場人士不能太過小氣,尤其是做生意的人更不能太小氣,無論是老闆還是員工做事要不卑不亢,一切要以大局為重。

對於老闆來說,作為一名老闆、領導者,一定要禮賢下士,收攬人心,凝聚起員工的力量,既然要求員工加班來幫助公司完成任務解決難題獲得收益,那麼老闆就要給員工們的付出一些回報,老闆要明白眼下完成任務才是最重要的,而不是計較多出那一點加班費和其他,就算老闆出加班費那也是應該的,對於員工來說,作為一名員工,其實就是給公司打工的,說不定哪一天就會被淘汰,但只要在職一天,我們就要完成好自己的那部分任務。

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同時也要用正確的方式維護自己的權利,當面臨公司要求加班時,我們應不卑不亢以大局為重,不能只為眼前的私利而給公司造成不可估量的損失,我們可以在完成自己的工作之後,在和老闆說明情況,如果再不行的話拿起法律武器維護自己的權利,這才是正確的做法,

3、提升自己的能力才是最重要的

真正有能力的職工不怕公司不要, 不怕突然的被離職,因為無論他們走到哪裡都是金子、都有非常的出色、都有能力重新開始,而沒能力的職工即使是續簽了合同也可能會被淘汰,因為職場不講情,有的工作並不是靠合同規定的日期來執行的,而是要看自己的真本事。

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所以提升自己的能力才是最重要的,才是最有底氣和安全感的,才能主動地為自己做選擇,而不是被動地被別人壓迫,才能把人生掌握在自己的手裡,才能規定自己怎麼活得漂亮!