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大學生畢業,如何選擇人生第一家公司?看這篇就夠了!

2020-03-27 21:00:48職場

今年快要畢業的表妹給我打電話哭訴,今天受疫情影響,找工作的競爭壓力又大了,爸媽天天催她,我表妹的爸媽想讓表妹進當地的一家國企,福利好,也有可以找關係的人,可是表妹不願意去國企,但是又不知道該去什麼樣型別的公司,所以打電話向我這個工作多年的職場人求救。

對於剛畢業的大學生來說,對於未來能進入什麼樣的企業,很多人是茫然的,更多一些學生感覺只要公司能要我,我就去。其實這種想法是不正確的。畢業生進入的第一家企業其實對你未來職場的發展起到非常重要的作用,畢業選擇的第一家公司,往往決定你未來的好壞。

那我們究竟要進什麼型別的公司呢?今天我們就來重點講講,大學畢業之後,如何選擇你的第一家公司。

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1、畢業後,第一家公司選擇什麼型別?

(1)國企

優點:

1、安全穩定,就是進政府機關和國企等,進入這樣的組織,意味著你的職業發展會很安全和平穩。

2、福利待遇好,每逢過年過節發東西,我有一個阿姨在國企,很多東西都會發,平常的材米油鹽、春夏秋冬的工作服,小到連牙膏、毛巾等生活用品也發。

3、工作相對輕鬆,每天早九晚六,不存在天天加班到11,12點的可能性,工作內容也相對輕鬆,內部分工很細很明確,每個人就像一個螺絲釘,按照流程規則要求做好自己的本職工作就可以了。

4、有大把空餘的時間,可以做自己的副業,或者兼職。我有個朋友在國企上班,每天5點按時下班,利用空餘時間,做自媒體,經營自己的抖音號,微訊號,頭條號等,現在收入已經超過主業了。

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缺點:

1、需要一定的學歷背景,要通過公務員考試等,這些進入要求的積累成本都會比較高。因為國企看中的其實並不是具體做事情的能力,而是在組織內的分工和服從,所以在篩選新人的時候,會看重學歷和分數這樣的硬性指標。

2、成長速度比較慢,工作機械性和重複性很高,如果你自己不主動學習,基本上你學不到什麼新的技能,長期在這樣的環境裡面,很容易讓自己的變成一個溫水裡的青蛙,一旦國企兼併重組倒閉裁員,國企的員工出去很難適應外部激烈競爭的職場,因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。

3、雖然福利待遇好,但是工資不算太高,工資漲幅也不大。我有一個朋友,爸媽好不容易弄進當地的一家國企,工作了5年,工資還是4,5千,沒什麼漲幅。

4、等級嚴格,論資排輩。國企是一個講輩分的地方,即便你個人有突出才能,可能也會英雄無用武之地,因為整個機制框架都是規定好的,並沒有為你留出足夠的自我發揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心,一個字得「熬」。

(2)民企

優點:

1、成長快,特別能鍛鍊人,在民營企業,求職者能夠獲得更大的發展空間。很多職場老人都說,剛一進入民營企業,一般都是身兼數職,雖然辛苦,但是對自身的提升卻是大有裨益的。

2、靠個人能力,工資待遇不錯。我的表哥在一家網際網路公司上班,剛來半年,憑藉個人努力,月薪破萬,免費的零食、咖啡、班車,高大上的辦公環境,上百個月的年終獎,免費的員工宿舍,無息住房貸款等等薪資待遇還不錯的。

3、上升空間大,上升速度也很快。名企一般按能力論英雄,無論是內部晉升空間還是成長的機會,都比國企要好得多。只要有能力,半年,一年從普通員工做到管理層沒有問題。

4、民企相對國企,沒有這麼嚴的等級制度,一般扁平化的管理,上班氛圍相對輕鬆。

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缺點:

1、對於民企而言,中小型民企和大型民企之間的差距比較大,大公司可能薪資待遇都很不錯,但是小公司就沒有這麼好待遇了。

2、加班嚴重,民企崇尚優勝劣汰的市場法則,公司加班、熬夜是常態,而且可能沒有雙休,上班時間過長。

3、風險高,有的小型公司的壽命可能活不過3年,大型公司相對好點。特別是有的創業公司,管理制度混亂,壽命週期短,薪資還不高。

4、淘汰率高,不穩定,很多名企有潛規則,對35-40歲以後的人自然淘汰,所以時刻必須要有憂患和競爭意識。

(3)外企

優點:

1、職業化意識強

歐美外資企業非常重視工作制度和流程的規範化,大到工作專案運作實施,小到電子郵件如何寫,都有比較清晰具體明確的規範標準。你在這樣的環境中工作,可以學習到比較規範的做事方法,對於塑造並養成你職業化的意識。

2、注重個人成長,綜合素質培養

一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積澱,掌握著前沿的科技,而且非常重視員工培訓,參加這樣的培訓,無論是從技術業務層面還是從個人職業素養層面,對個人的成長都是極為難得的。這種環境中培養和鍛鍊的基本素質,包括基本的工作效率,超級高效的工作方式,還有體力、意志力和責任心。

3、工作環境好,工作時間相對靈活自由

外企一般對辦公環境特別講究,高大上的辦公室、會議室、咖啡廳、休閒區,會讓你很是舒服。而且,不少外企是彈性工作制,上班不打卡,不計時,只要能夠完成崗位上的工作,你什麼時間做在哪裡做,都可以和領導商量。

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缺點:

1、語言,文化是門檻

外企如果按企業分化分的話還分美資、德資、臺資、日資和韓資,你進去首先語言得過關。其次不同國家的外企,對應的企業文化也不一樣,像日企,特別注重加班文化,你個人的價值觀與企業文化是否合得來,也需要考慮。

2、kpi考核,競爭壓力大

外企是一個結果說話的地方,只認功勞不認苦勞。業績不好,完不成任務目標,你再會拍馬屁也沒有用,因為外國老闆的職位也是要靠業績來保住的。外企的職業晉升也是唯業績論,業績一直保持優秀狀態就比較容易得到晉升的機會。

3、外企的上層空間有限

在外企工作天花板是在所難免的,就算是特別優秀的人,在升到某個職位後,一般是中層,就再也沒有辦法往上升級了,因為高管的位置只留給本國人。一般來說,在外企做到中層已經是鳳毛麟角,做到高層就是小概率事件。

2、選擇各種企業需要重點關注的點

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(1)國企、政府機關

這類主要關注職能,你在黨政辦公室和你在財經辦公室肯定是不一樣的。去了所謂的「清水衙門」就比較慘了,收入不多,晉升又難,比如檔案局,統計局,就明顯不如組織部。

(2)小企業或者創業公司

這類選擇老闆是核心關鍵。選老闆一定要抱著挑剔的眼光,如果這個公司的負責人,你覺得只是「還行」,建議就不要跟了。因為創業和小公司,其實就是靠負責人的能力和格局,你在公司的成長,受他的資源和作風影響非常大。小企業老闆就決定了公司的未來發展。

(3)外企或大中民企

主要關注看業務部門,去核心業務部門是比較正確的選擇,比如去新浪,應該去的是微博運營相關的崗位,而不該是遊戲這樣的部門。

很多大公司都會有戰略意義大於實際意義的部門,比如京東也做攜程類似的旅遊業務,如果你去京東,最應該去做電商,旅遊業務顯然是非核心部門,資源少、晉升難。

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3、怎麼快速瞭解企業

(1)向師哥師姐,校友,老師諮詢

找工作,實習一定要多問,利用各種人脈去打聽,學長學姐是否有在公司實習過,工作過,如果恰巧有認識的人,接觸過你的目標公司,這是你獲取資訊應該是最快也相對最真實,最靠譜的方式。可以問自己的大學老師,畢竟他們的人脈資源比你多,打聽訊息渠道也多。

(2)利用網路,檢查企業是否靠譜

比如天眼查,不僅可以查到公司的基本資訊,如公司官網,法人等,還可以查到公司的競品資訊,公司的公眾號這類資訊。

看準網,脈脈上有不少公司的評價資訊,包括面試,公司本身,多數是公司員工或者是面試過的人員給出的評價,可信度較高,可以作為參考。

(3)公司各類官方賬號資訊

公司的官網,大公司能獲取到的資訊更多,中小公司更多需要自己主動去了解,挖掘資訊了。可以搜尋企業的微博、微信公眾號,APP,小程式,都是可以快速直接的瞭解公司的產品,還可以看到公司多方面的資訊。

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4、寫在最後

選擇企業,理性一些會更好,因為去任何一家公司,你都會遇到很多困難,工作能力需要不斷提升,同事關係需要維護,生活和工作需要平衡,未來的發展需要考慮。

如果你充分了解了一家公司,做出了自己慎重的選擇,當你遇到苦難時,至少會為自己的選擇多堅持一會。

今天瞭解了國企,民企,外企,這3種型別企業的優缺點,看重點,再結合自己的喜好,需求是不是對去哪個企業更清晰了呢?