您現在的位置:華文縱覽 >職場

因工作原因發生廝打不能認定為工傷?仍有希望

2020-04-16 19:56:09職場

在工作期間受了傷,大家都知道可以申請認定工傷,但是到了具體的行為時,很多人就不知道如何判斷了,能不能認定為工傷心理沒數,比如因為工作原因雙方之間發生了廝打,公司覺得雙方鬥毆違反了勞動紀律,不作開除處理已經很寬容了,還想認定為工傷?

因工作原因發生廝打不能認定為工傷?仍有希望

小李是某公司的技術部工程師,他接到產品部門的小王的需求,要求小李按照需求儘快做出demo。小李將需求檔案交給技術部經理,並告訴經理,產品部的小王要他在三天內按要求做出demo,交給產品部門測試。

技術經理跟小李說,你的工作是我安排的,你優先完成我給你的任務,其他人的需要不用理會。小李覺得領導講得有道理,就按照領導的指示繼續完成之前的任務,而技術經理把這份產品部門的檔案扔在辦公桌上就再也沒作理會。

因工作原因發生廝打不能認定為工傷?仍有希望

第三天,產品部的小王來向小李索要產品demo,小李說沒有做。小王質問為什麼沒有按他的要求去做。小李回答:「領導要求我優先處理他給我安排的任務,其他的不用理會,你有什麼問題可以去找我的領導談。」

小王覺得很不爽,認為小李這是用領導來壓他,小李只不過是個寫程式碼的,級別還沒自己高,於是對他破口大罵,一激動出手扇了小李一巴掌,於是兩人就廝打起來,力氣小的小李被結果打成重傷。小王因故意傷害罪被判處有期徒刑五年,同時公司將他開除。

因工作原因發生廝打不能認定為工傷?仍有希望

之後小李向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請,然而該勞動保障行政部門認為小李受傷是因為違法所導致的,所以做出了不認定為工傷的決定。

他們不認定的理由有二:

1、甲所受傷害系由乙毆打所致,不符合《工傷保險條例》第十四條規定應當屬於工傷的情形;

2、小李與小王在工作時間內打架,違反了公司規定的勞動紀律,也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規定。

小李不服當地勞動行政保障部門的認定,向上級勞動行政保障部門申請行政複議。得到的結果是,應當認定為工傷。

因工作原因發生廝打不能認定為工傷?仍有希望

根據《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定「在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害應當認定為工傷」。小李因為執行領導的安排而不做小王要求的任務,導致被打確實是因為工作原因;另一理由是,在工作期間,雙方因為發生廝打,但司法部門只對先出手打人者進行了處罰並且是刑事處罰,而小李出於正當防衛還擊,不認為是「鬥毆」,所以小李並不違法。

所以,即使因為工作原因發生了廝打,還是有可能被認定為工傷的,而如果出於洩憤發生「鬥毆」的話,即使受傷了,也有可能申請不了工傷。