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職場社交:同事關係再好,這三件事也不能說,學會自保,不吃虧

2020-06-24 23:44:48職場

職場中,不論何時我們都需要關注的兩個話題:行動和思維。這兩點決定著我們的命運,而這兩點的核心內容到底是什麼呢?其實就是為人處世的底層邏輯。

比如一個人天天在跟你抱怨公司這個不好,那個不好,但你就是看不到他離職。甚至他回去慫恿他人離職而自己卻沒有絲毫行動。對於職場新人或者剛入職一家公司的新員工來說,這種殺傷力太大了,因為他人不明白公司的現狀到底是不是如他所說所,而短期內自己又沒有一個判斷標準。所以這時候一個人的思維就體現出來了。

職場社交:同事關係再好,這三件事也不能說,學會自保,不吃虧

擁有獨立思考能力的人,不會僅僅聽取他人的觀點,而會根據現象擁有自己的判斷,進而做出對自己最有利的決策。那麼如果你擁有了獨立思考能力,想要在職場中混得更好,謹記這三件事兒,無論如何都不能跟同事說,否則前途暗淡,淨吃啞巴虧。

01同事的八卦新聞

同事之間有時候因為彼此之間沒有利益衝突,關係就會走得很近,關係近了就會變得無話不說,比如這個同事的小八卦了,花邊新聞了等等,好像這些話題當作日常的一些談資,讓彼此之間的關係更進一步。但這裡還是友情提醒下:這種看似一點兒都不重要的事情,在關鍵時刻很可能浪費自己的大好機會。

很多人說同事之間沒有朋友,這話當然有些絕對了,但它至少不會像同學或者戰友情那麼鐵。而且再加上很多工作不穩定,甚至一兩年就跳槽了,彼此之間沒有了共同的話題也就基本斷了聯絡。所以不八卦同事的新聞,一個是不給自己找麻煩,另一個也是職業素養的一種體現。

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02人事部人員調整

關於公司人事部門的人員調整,不屬於自己分內的事情,不要亂傳播訊息。比如什麼漲薪資,人員變動,這種觸及到同事之間利益的寧可爛在肚子裡,也不要亂說。如果你傳播這類訊息,被領導聽到了,那你會給他留下什麼印象呢?嘴太碎,難擔大任。

被同事聽到了更不好,如果是他人升職了,你去恭喜恭喜倒也無妨,如果是被裁了,你卻在公司內部傳播這種資訊,他會感激你?正所謂,病從口入,禍從口出。管好自己的嘴巴,有時候比刻意表現自己更能贏得他人的尊重。

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03領導對你的照顧

在職場中,對於我們絕大多數人來說,無非就是升職、加薪嘛。當然你可以談理想,但是前期還是更多地將注意力放在這兩個方面。作為職員,其實自己的表現在主管或者上級那裡都清清楚楚的,儘管有時候他不說,但不代表他不知道。

比如領導某段時間頻繁帶你去開會,甚至帶你一起去參加一些他圈子裡的活動,這些照顧不要一高興啥話都往外撂。遇到這種情況就記住一點就可以了:做一個讓領導放心的員工,這樣的職員靠譜,領導心裡也踏實。大嘴巴的人除非你自己是老闆,否則很難爬上去的。

職場社交:同事關係再好,這三件事也不能說,學會自保,不吃虧

心裡藏不住事兒,最後只能活吃虧,眼看著機會從手邊溜走。職場上的機會對於我們每一個都是相對「公平的」。至於能不能抓住,很多時候真的是看個人把握機會的能力。

我是@楊子翔 每日更新,專注職場!