您現在的位置:華文縱覽 >職場

畢業之後,我們應該去大公司還是小公司?多數人做出了錯誤的選擇

2020-05-23 11:22:02職場
畢業之後,我們應該去大公司還是小公司?多數人做出了錯誤的選擇

畢業之後,去大公司還是小公司,已然成為了許多人糾結的痛點。

去大公司,平臺好,工資高,超穩定。

去小公司,鍛鍊人,機會多,超自由。

聽完各式各樣商業互吹的理由,我想問一句:

我為什麼不能去一家好公司?

OK,今天我們就來聊聊為什麼不應該在公司大小之間做選擇,而是應該在好與壞之間做選擇。

在眾多公司之間做選擇,一部分人會說大公司薪資待遇高,平臺資源好,不容易倒閉,至少收入穩定,那些小公司說不定明天就倒閉了。

還有一部人會說,小公司非常鍛鍊人,每一個人能力都要求全面,工作自由度相對高一點,那些大公司進去了也就是一個螺絲釘。

這些都是認知的誤區。

我們不應該在大與小之間做選擇,而是應該在好與壞之間做選擇。

假設把好與壞和大與小四個維度做出一個四象限,那我們優先要選擇右上角的應該是好的大公司。

這樣的公司帶給你的是優秀的工作和思維的方法論,是良好且有益的工作習慣,是你簡歷上一個重要的加分項,是你進入更好更大公司的完美跳板。

其次,我們應該右下角選擇好的小公司。

雖然平臺資源和規模不如好的大公司,但公司產品好,組織架構靈活,每個人都能扛起自己的職責,共同把一件事情做好。在這樣的工作氛圍下,也是一個不錯的選擇。

再其次,我們只能選擇左上角差的大公司。

雖然相比之下較差,但畢竟是一家大公司,至少不會明天就倒閉,留給自己過度的時間還算較長,也是一個機會。

最差的,就是我們進入了一家差的小公司。

如果不是生存不下去了,建議真的不要去這樣的公司,度日如年,上班如上墳。

說了這麼多,我們如何判斷一家公司的好與壞呢?

這裡給大家分享三個經驗:

第一個,你得看看從這家公司出來的人是不是受其他公司的歡迎。

比如,從阿里巴巴和騰訊出來的員工就特別受那些創業公司歡迎,他們更希望從這些大公司出來的員工身上學習到好的大公司的工作方法論,幫助自己的公司快速成長。

可千萬不能去那些被稱為「職場養老院」的公司,這樣的公司出來的人在招聘市場上不是很受歡迎,甚至還會嫌棄!

第二個,你得看看這家公司是否給你足夠的發展空間。

比如,這家公司的產品和技術十年不變,每天的工作就是按部就班,沒有創新,也不給你創新的機會。

這樣的公司就不用去了。

可公司的產品和技術迭代非常之快,應對市場的瞬息萬變,必須打起十二分精神。

在產品和技術迭代的過程中,給予員工充分的發揮空間,等迭代完成,員工也獲得自我成長。

第三個,你得看看這家公司的氛圍。

如果是業內出了名的辦公室政治重災區,還是建議不要去了。

好的氛圍是什麼樣?應該是一群人都願意為同一個目標把這件事情幹成。

而差的氛圍是什麼樣呢?大家各自為戰,互相甩鍋,內耗不斷,成果全無。

這樣的公司還是能免則免。

好的公司讓你的能力呈指數級增長。

壞的公司讓你的青春白白浪費,還一無所獲。

希望大家在選擇公司的時候,務必擦亮自己的雙眼,儘可能的看個清楚。