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「袁勤生管理思想」:以人為本開明管理引領企業新航向

2020-10-12 10:34:58職場

有人說管理是一門技術,也有人說管理一門藝術。袁勤生卻認為管理是一門學問,一種思想,於是,他用半個多世紀以來在中國大陸國營工廠、集體企業、鄉鎮機關和民營企業工作的實際經驗,特別是改開近40年來在企業黨政一把手崗位上管理的實踐體會,逐步完善總結出了「袁勤生管理思想」。這一管理理念和方式方法,不是從西方引進的,而是在中國土地上生長出來的,它既不同於國有企業,也區別於外資企業,又擺脫了鄉鎮和民營企業的種種弊端。既有理論高度,又能具體操作,不僅通情達理,而且實事求是,充滿了管理的高度人性化。它不僅堅持中國特色的社會主義方向,又體現了市場經濟的原則,它既傳承了古今中外人本管理的優秀傳統,又具有新時代的鮮明特徵。它不僅可指導企業管理中的實際操作,也適用於一切人眾集聚單位和行政機關的實際管理。它是新時代中國民間智庫的一個傑出典範,已走在世界管理潮流的前列,是實現中華民族偉大復興在管理科學和科學管理領域的突破創新。

「袁勤生管理思想」:以人為本開明管理引領企業新航向

主動請纓,攻堅克難

「袁勤生管理思想」的理念和具體方式方法的形成過程是漫長的,最初始於上世紀八十年代初。當時,在黨的十一屆三中全會路線指引下,袁勤生主動請纓,辭去公社工辦副主任職務,依接手一家管理混亂,資不抵債的企業為實踐基地,藉助改革的巨力,對當下企業的經濟分配,招工用工,產銷管理和幹部人事制度進行了大刀闊斧的系統改革,並把經徹底改進的思想政治工作滲透在上述改革的全過程,簡稱「四改一滲透」。

當時,在宣佈就職的會議上,袁勤生就作了表態:造成企業今日情況的主要責任不在員工,不少員工確實做了錯事、壞事,但都是被逼出來的。因此我宣佈四個字:「刀下留人」,大家已知道的黨委批准開除的六名職工,現不予執行,為了和大家一起辦好企業,請你們各自思考,獻計獻策,共同制訂好切實可行的廠規廠紀。後來,江南廠的廠紀十條及文明守則和執行解釋就出臺了,堅持三十年沒變,企業的兩個文明建設有了長足的進步,第二年就實現了扭虧為盈。自1984年獲評常熟市首批文明單位後,連續14年先後獲評蘇州市,江蘇省文明單位,江蘇省明星企業,江蘇省思政工作優秀企業,江蘇省綜合治理先進集體和全國先進鄉鎮企業,優秀思想政治工作企業,至1997年,累計上繳國家稅收和鄉鎮利潤1015萬元,企業全部固定資產2000多萬元。

「袁勤生管理思想」:以人為本開明管理引領企業新航向

此後,這一經驗首先被中共常熟市委市政府肯定並聯合發文在全市推廣。緊接著蘇州市委,江蘇省委以不同形式推廣了「四改一滲透」的經驗,為當時摸著石頭過河的初期改革起了破冰引領作用。

在中國大陸鄉鎮企業異軍突起,蓬勃發展的關鍵時刻,在當時上層指導思想和輿論普遍認為鄉鎮企業是繁榮經濟,致富農民的重要途徑,辦企業就是為賺錢,賺快錢,農民收入要超過工人的美好願望指導下。袁勤生單聲指出:這種指導思想是狹隘的,也可能是有害的,會導致粗製濫造,人們一切向錢看的傾向。他提出了「要把鄉鎮企業辦成繁榮農村經濟,培育新型農民,提高中華民族整體素質的重要陣地,治窮必須同時治愚。」通過鄉鎮企業的展,工業企業的生產和管理,引領農民告別狹隘—艱辛蛻變—走向文明,實現思想文化,道德修養,整體素質的全面提高,以此帶動農村家庭,輻射整個農村社會。實現中華民族的偉大復興,這一單聲的獨到見解,得到了來廠考察的老一輩革命家,上層領導和有識之士的充分肯定。

1998年袁勤生所在的企業轉制,由他和其餘17名員工組成了股東會,向鎮政府交付200萬元,並承擔企業的全部資產和債務,組成了股份合作制企業,袁勤生任董事長。2001年鎮政府決定企業第二次改制,由袁勤生收購其他17人的全部股權,改為有限公司,企業在付清員工全部工資,工齡補貼和各項欠款,處理好各種遺留問題後,平穩著陸,停產歇業。年過六旬的袁勤生也進駐市區,轉型商業三產,並開始對歷經長達25年的管理實踐進行科學總結和理論研究。「袁勤生管理思想」在這一過程中逐漸系統化、完整化。

這期間,為提供全國各地參觀學習者索要介紹資料的需求,袁勤生十年磨劍,終於著成處女作《中小企業管理思考百題》,成為中國第一部由企業家自己撰寫的管理專著。先後連續三次印刷,發行55000冊,成為上海市當年社科類書刊發行量最大的,中央電視臺《新聞聯播》作了報導,新華社發了國內和國際通稿。

時任南京大學國際商學院院長,著名管理學專家週三多發表了「論袁勤生管理思想」的長篇論文,首次提出了「袁勤生管理思想」這一命題,並指出:「提到企業管理,不少人都會說,中國大陸管理落後,這是事實,但袁勤生推行的以人為本開明管理,已走在世界管理潮流的前列,這同樣是事實。」接著,南京大學教授楊東濤與袁勤生合作,全部依據江南儀表廠的管理實踐,從理論角度認真總結,寫成了《以人為中心的管理》一書,由江蘇人民出版社出版,是對「袁勤生管理思想」研究的初步成果。

1991年袁勤生撰寫的論文《以人為本的一體化激勵工作法》,經常熟市委、蘇州市委和江蘇省委層層推薦,參加由中宣部和新華社舉辦的全國思想政治工作創新獎評選,獲得了創新獎特等獎。創新獎辦公室向江蘇省委宣傳部發了賀信,創新獎辦公室主任劉益清親自到常熟道賀,市委專門召開了祝賀會,蘇州市委和江蘇省委派員參加,時任市委書記江浩在會上作了「花兒為什麼這樣紅」的講話。

1994年,中共中央宣傳部、組織部、國家經貿委和全國總工會聯合授予袁勤生「全國優秀企業思想政治工作者」稱號,這是蘇州全市唯一稱號獲得者。

在改革開放不斷深入的1996年,當時社會上對中國特色的片面理解和全盤西化思潮的有所氾濫,在常熟市委宣傳部和組織部舉辦的紀念建黨65週年幹部書法展上,袁勤生寫了:「改革中發揮我黨政治優勢,開放時堅信社會主義長處。」不忘初心,堅信制度優勢,這與23年後,黨的十九屆四種全會的決定完全一致。

「袁勤生管理思想」:以人為本開明管理引領企業新航向

以人為本,激勵為基

袁勤生先生所開創的「袁勤生管理思想」其核心思想是以人為本,它是對人在社會歷史發展中主體作用與地位的肯定,其實施的開明管理,是建立在尊重人、培育人的基點上,通過有效的管理方式方法的創新,真正體現人民當家做主的基本制度的具體實踐。袁先生經常強調,中國特色管理不單純為了調動人一時的積極性,去完成一事的目標任務,更要著眼於通過管理提高人的道德修養,文明程度等整體素質,真正實現偉大復興的中國夢。

「袁勤生管理思想」的重要特徵是激勵管理,眼下企業和社會普遍實施的是防範性管理,甚至是補救性管理,而該思想實施的是超前的對人的自我激勵。他的「心愛工作激勵法」、「參與管理激勵法」、「言者有功激勵法」等十二種《以人為本的一體化激勵工作法》早在上世紀九十年代就獲得了全國創新獎的特等獎。他嚴格遵循所有的管理決策、制度出臺之前,首先站在被管理者的角度換位思考,他反對在企業裡,領導者用諸如罰款、開除等單純依靠權力的所謂嚴格管理。他認為目前在經濟分配上所謂的「獎勤罰懶」已演變成「獎平罰濫」。在管理實踐中,他實施一系列有利於啟發人的自覺精神,鼓勵人的自我改造,實現人的自我提高。讓員工感覺到自己是主人,像主人的責任、權力和義務。

為消除有明顯缺點和犯過各種錯誤之人的思想顧慮和精神包袱,號召員工人人假積極,「袁勤生管理思想」提出要定期開展類似的激勵活動,為人創造明天的希望。袁先生認為應該鼓勵員工愛什麼學什麼,盡力發揮人的愛好,特長和興趣。提倡員工愛一行幹一行,而不是傳統的要求員工幹一行愛一行。制訂積極的措施,讓職工自覺佔領業餘陣地,抵制腐朽習俗,自覺做公益公德好事。激勵員工自我表現,自我評價,企業產生先進,提升幹部,調整工種崗位,第一程式均實行自報。在嚴格執行廠規廠紀的同時,凡是客觀原因造成的違規違紀,一律予以豁免。

「袁勤生管理思想」:以人為本開明管理引領企業新航向

「袁勤生管理思想」中還提出允許員工七進七出,認為要扭轉人們金錢至上,一切向錢看的思想,首先必須改變幹部權力至上,一切用錢管的方法,要縮小貧富差距,目前首先要消除貧富矛盾,要規範先富起來一部分人的社會行為,打擊為富不仁和貪得無厭。袁先生對反腐敗提出了獨到見解,被各網路廣為傳播。他提出踐行核心價值觀應迅速從面上的普及宣傳轉入全民定標準,分階段踐行的實際行動。他認為實踐證明社會主義能集中力量辦大事、處急事,也一定能快速促進提高人的整體素質做好事,充分發揮黨的組織隊伍龐大,工青婦各級組織健全,通過有效的管理和全方位的激勵,實施鼓勵自覺踐行和激勵不自覺的推進踐行相結合,快速高人的思想道德、禮儀修養、文明程度等整體素質,使中華民族的形象素質讓全世界刮目相看。

「袁勤生管理思想」:以人為本開明管理引領企業新航向
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推廣應用,創新報國

袁勤生先生用50多年的親身經歷證明瞭「袁勤生管理思想」的創新性和實用性,同時也得到了國家和社會的認可。2017年9月20日,中管院學【2017】第9號批覆批准成立了袁勤生管理思想研究中心。面向全國開展「以人為本,開明管理」的理論和實踐問題為重點的學術研究,為中國大陸管理科學決策提供資訊和服務。整合相關科研力量開展「袁勤生管理思想」理論體系,管理機制,人才培訓模式,產研合作等專題研究,開展創新試題研究,區域差異性研究,組織學術交流活動,總結推廣典型案例。

2019年12月「袁勤生管理思想」展示廳在江蘇省常熟市建成,這是對民間智庫無形產品進行有形展示的首次嘗試,是新時代對思想文化領域社會產品展示方式的探索。它以大量的史實資料集中反映了自改革開放以來,「袁勤生管理思想」的實踐經過和逐步形成過程,向更多的人展示了袁勤生對社會發展的巨大貢獻。

正如中國管理科學研究院常務副院長、著名知識經濟學專家盧繼傳在「袁勤生管理思想」學術研討會上所說:「袁勤生管理思想是經過實踐證明的具有中國特色的成功管理思想。對於全面深化改革,推進中國特色的管理創新,提高民族素質,培育社會主義核心價值觀,實現兩個一百年的奮鬥目標,有著重要的意義。」袁勤生用自己樸實的一生創造了一個偉大的思想,值得我們每一個人尊敬與學習!