您現在的位置:華文縱覽 >職場

針對教培行業,教師的薪酬該如何設定?

2020-08-09 22:51:48職場

今日分享,您一定要看,一定要看。今日小編分享內容——教師的薪酬該如何設定?

培訓學校專職教師的薪酬一定要結合當地的具體情況進行設計:

對於培訓學校而言,教師的薪酬佔到了學校成本支出的30%,按照一位教師月課消20000的現金額,老師能拿到的工資佔到課消金額的30%,在6000左右,但是教師的工資一般由四個方面組成,即基本工資+課消資+獎金+福利!

針對教培行業,教師的薪酬該如何設定?

一、基本工資

即根據當地最低工資標準和上年總營業額,計算相應比例,即根據當地最低工資標準和上年總營業額,計算相應比例,即在同上年營業額的情況下,乘以基本工資比例,不低於當地最低工資標準。據瞭解,三四線城市的教師基本工資大概在1000-2000元左右。(校長根據情況可上下浮動)

基本工資包含:餐補、全勤、車費及資歷工資(根據教師的學歷、職稱(非必須)、任職資質、專業水平、工齡、校齡等來計量,一般一年進行一次調整,它的設計目的是體現教師任職能力與資歷,加強教師的穩定性,促使教師更長時間為學校服務。)

針對教培行業,教師的薪酬該如何設定?

二、課消工資

第一種方式:根據實際課消總金額的20%進行提成。

第二種方式:按照一個班10人以內,支付老師固定課時費如:100-180元/節,10人以上,每超過一人提10-20元不等,按照150元一堂課,超過1人提10元來算,如果這個班總共有18人來算,教師的課消工資為:230元/節。

三、獎金

續班、轉介紹、推薦課程會有提成。比如:介紹自己的親戚朋友孩子來上課,獎勵100元。找回流失孩子獎勵50元。

四、員工福利

針對教培行業,教師的薪酬該如何設定?

1、節假日福利:端午、中秋、春節、高溫補貼等一般在50-100元的現金或者是禮物的發放。

2、年底獎金:部分公司會按照員工本年度每月100元或者200元的獎金進行累積,在年底時統一發放,比如:一位員工工作10個月,按照每月150的獎金來算,在年底時將會獲得1500元的現金獎金。當然,學校也可以根據當年整體營收情況,拿出學校盈利的一部分對老師進行單獨的分紅獎金髮放。

總之,不管以什麼形式,如何分配,學校的教師工資成本一定要控制在總營收額的30%以內。希望以上建議能夠給到校長參考,校長要根據當地的行情,結合自己學校的運營情況進行制定教師工資制度。

希望今天的分享能給您帶來幫助,喜歡小編的文章,請點選關注,