現在消費降級，很多單位都開始嚴格卡控各種機制，透過這種方式扣績效，變相降薪。當然也有可能是規定的執行者過於的死板，教條執行，但是最終結果依然是扣績效降薪，這樣的話很多人是不樂意的，因為你規定上出的問題，為什麽要執行者來承擔？
但是在很多情況下，單位都會要求你先簽訂同意改變考核內容的同意書，這就導致了很多人敢怒而不敢言。
不知道怎麽回事，這個風也刮到了高校，有網友稱自己聽說蘇南某高校發生了這樣的事情，這起事件的起因是該高校在年終分配問題上有老師出現了分歧，導致一線教師與人事之間問題，最終有人沒收住手。
據稱，該高校在年終分配上采取了一套嚴格的考核制度，對於一線教師的考核標準尤為苛刻。教師們需要達到一定的業績分才能確保自己的薪資待遇不受影響。具體而言，教授需要達到3000分，副教授2000分，講師則要求1500分。而在這些分數的計算中，本科教學的學時被設定為32學時，相較於往年，論文和計畫的賦分卻大幅縮水，僅為往年的一半。
這樣的考核標準，挺難完成的。特別是那些臨近退休的教師和業績小年的文科教師，這個業績要求比較難完成。完不成就要扣錢降薪資，尤其是老教授，別說扣多了，扣一塊錢那也是真的敢去找的。於是一些教師選擇前往人事處理論，希望學校能夠重新考慮年終分配的方案。人事處處長強硬拒絕。當一位50多歲的女教師向處長表達時，處長回應：「人家能完成，為什麽你完不成？」這句話激怒了老師們。
女教師聽後情緒激動：「你也有到老的那天，到時候你也能保證自己能完成這些任務嗎？」然而，處長並未回答，反而氣沖沖地讓工作人員將這位女教師「請」出去。這時，一位男教師看不下去了，直接聳了處長兩把。
當然這不是有意思的地方，更有意思的地方是這個網友過了兩天把內容刪除了，還特地發了一份道歉聲明。這就有意思了。他說：自己於12月25日釋出了一條關於「蘇南某高校人事處處長被打了」的微頭條，但內容完全是道聽途說、未經任何求證。
該網友在聲明中坦誠地承認了自己的錯誤，並表示在得知內容不屬實後，立刻主動進行了刪除。他也呼籲大家不要胡亂猜測和惡意解釋。
然後下方有評論問：是不是被約談了，但是沒有得到回應。有網友在評論區中指出，這份聲明明顯帶有一種「被迫」的意味。
其實沒點名沒點姓，誰也不知道是哪所高校，但是卻突然刪除了內容，反而讓大家更覺得這件事情有點真，有點欲蓋彌彰的味道了。
雖然網友已經把內容刪除了，但是還是被被人截圖，並形成討論了，挺尷尬！
有網友總結，如果按照上述內容分析的話：如果計畫、論文等賦分減半，這意味著考核的難度翻倍。舉一個最簡單的例子，該校的副教授要完成年度考核，需要的分數是2000分。假設原來發表一篇三區論文500分，一個省級計畫1000分，那麽要完成考核一年就得發表4篇三區論文或者拿2個省級計畫。
