01.
馬克·吐溫說過：「只憑一句贊美的話，就可以快樂兩個月。」
在現實生活中贊美真的有那麽大的能量嗎？答案是肯定的。
當你學會了去贊美別人的時候，你得到的遠遠會比想象中的要多。
不斷地去贊美鼓勵別人，其實就是心理學中的「皮格馬利翁效應」。
它能夠讓對方朝著你所期望的方向而發展，也能夠促進兩個人之間關系的和睦。
這其實和家長與孩子之間的相處方式相似，家長不斷地去鼓勵贊美孩子，孩子就會對自己越來越自信。
從而把外在的一種激勵變成自己內在的一種動力，這樣他們不管在學習還是在交友方面都會變得更加的突出。
而那些不斷被打壓的孩子們，他們天天生活在父母的嘮叨中：「你幹這個不行，你做那個不好，也不知道你天天能幹點什麽。」
他們不斷地被貶低，這樣他們在以後的生活中還有可能會變得自卑。
這種打壓式的成長對一個人的影響是很大的，家長應該學著去鼓勵贊美孩子，這樣他們在生活中才能變得更加自信與勇敢。
這不僅僅局限於家長和孩子的相處，在人與人之間的相處中也應該如此。
每個人都會遇到各種不一樣的人，在這其中他們的性格脾氣都是你沒有辦法預料到的。
或許你是一個很開朗的人，但對方卻恰恰和你相反呢，這時候你又該用什麽樣的方式去和他們相處？
選擇合適的方法能夠增進彼此之間的感情，當你遇到一個不主動的人，不妨就試試「皮格馬利翁效應」，學著去贊美和鼓勵對方。
02.
提到這個不得不說我的老板，他是一個很會誇獎別人的人。
而且他的誇獎不會讓人感覺到膩煩，會讓人感覺誇的恰到好處，令人如沐春風。
以前我們公司有一個新來的女員工叫莉莉，公司那時候的規模還不大，裏面沒有幾個人。
而莉莉剛來比較木訥，即使遇到問題了也不願意去問，害怕別人說她。
後來在工作中出現了一些差錯，在開會的時候，老板知道她的性格。
不會去刻意挑她的毛病，而是會不斷地去鼓勵她，有問題就要向別的同事問。
果不其然，在以後的工作中，莉莉開始主動地去找別的同事問問題。
老板看到她這樣的情況也會不斷的誇獎她，後來莉莉在工作中變得越來越主動，業績也在不斷的進步。
誇獎鼓勵有用嗎？答案是有用，就像莉莉一樣，本來她在工作中不主動，經過鼓勵與誇獎，她的變化肉眼可見。
在和別人相處的時候就是如此，不要抓著別人的一個毛病不放手。
沒有人是完美的，當你一直去挑別人的問題，別人也會反過來一直挑你的問題，很多事情都是相互的。
其實人心是很脆弱的，你的一句話或許就會傷害到別人，每個人的心理防線不同，不要拿你自己的標準去衡量別人的標準。
03.
在愛情裏面也要去學著誇獎自己的身邊人。
就像沈夢辰一樣，她剛和杜海濤公開的時候，很多人都不看好他倆的感情。
然而到最後，他們兩個人的感情卻成了所有人都羨慕不已的愛情。
為什麽他們兩個人的愛情成為了別人口中所羨慕的愛情呢？大概是他們兩個充滿歡樂的相處方式。
沈夢辰和杜海濤在兩個人參加節目的時候，沈夢辰開口閉口都是：「寶寶好棒哦！」「哇，你好厲害啊！」
我想正是因為沈夢辰這樣不斷去誇贊對方，所以才讓杜海濤在感情中變得同樣充滿了很多活力。
不管在任何情況下，對待自己身邊的人，特別是自己親密的人，都要學會誇獎和鼓勵。
不要用貶低式的語言去和自己身邊的人相處，這樣傷害的不僅僅是對方，還有兩個人之間的感情。
04.
在生活中，大多數人都把自己最暴躁的脾氣，發泄給了自己身邊最親密的人。
用自己認為最「合適」的方式去抱怨，去發泄，這樣只會給彼此的感情增加挑戰。
要多學著用鼓勵與贊美的話去和身邊的人相處，這樣能夠讓對方對自己很有好感，也能夠在潛移默化中改變對方。
或許是由不主動變為主動，也許是由自卑變得開朗，這樣對於兩個人的關系是有益無害。
當你和一個不主動的人相處時，不妨就試試皮格馬利翁效應，這樣能很快增進兩個人之間的感情。
