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為什麼很多錄用門檻,要求「35週歲以下」?

2021-05-04 17:40:11美文
為什麼很多錄用門檻,要求「35週歲以下」?

今年4月初,安徽合肥釋出了最新的房地產相關政策。規定剛需購房人,除了要滿足市區內無房、繳納一定期限的稅收和社會保險等規定外,還得「年齡在35歲以下」。

這條規定一出,引發很多人的質疑。雖然後來官方迴應稱,並未排除35週歲以上人士的購房資格,可參加普通搖號購房,但是「35歲以上」成人生和事業的「榮枯線」,已成為一種備受爭議的社會現象。

現在有不少單位招聘、考錄,都將門檻設定為「年齡限35歲以下」。「35歲以上」的人在找工作、換工作、穩工作方面,都亮紅燈。

這種35週歲以上的「排外規定」,似乎遍佈於我們身邊,甚至已經習以為常。好像很多人自己也認為:到了35週歲以後,還沒混出個人樣,那後面的人生,大機率也就這樣了。

這到底是為什麼呢?要知道現在很多的勞動,是靠腦子、經驗、人脈、處事等的知識勞動。

而35歲以上的「中年人」,經驗更豐富、腦子成熟、人脈也有一些、處事也很靈活,視野也比較寬,各方面能力相比較而言,還都很強的,那為什麼看似最好的人,卻被拋棄了呢?

最近在看書的時候,看到這樣一種回答,今天分享給大家。

暫不說35週歲以上的人,首先說說什麼是年輕人?

年輕人,其實是能夠輕易把時間當作商品的人。常說的,一人吃飽、全家不餓:年輕人可以把大部分時間,投入到無盡的事業裡面去;年輕人的很多時間,都可以拿出去賣掉,而不用考慮的太多。

但是到了35週歲以後呢,事情就開始變化了。一般到了這個年齡,肯定是要組成家庭,結婚、生孩子、照顧父母的。這些事情佔用很多時間,以至於大量的時間不能當成商品賣出去了。

比如說,35歲以上的人,當自己的父母明天要去住院了,後天要給孩子開家長會等,遇到類似這樣的急事,你就是多給他錢,讓他加班,他也是沒法加班的。甚至還有請假,連平時的工作都沒法做。

這當然不是因為人懶惰,而是因為家庭責任、社會責任,不能讓他安心上班。他可以拿出來的商品化的時間,比起年輕人來說,要少了很多。

若是長此以往,那他就要面臨這樣一個風險:如果不能保證足夠的時間、精力完成工作,那他就要被單位或者組織,驅逐出去了。

除非你是公司的核心員工,不能輕易被替代,公司才會容忍你的一些行為。但這也是暫時的,是不長久的。畢竟企業也是為了逐利,要付出成本,肯定追求價效比。

為什麼很多錄用門檻,要求「35週歲以下」?

如果35歲以上的人,離開了,那他可以去做什麼呢?那隻能去找可以自由支配時間的工作或者自己幹。

比如說,去創業,自己開個公司,當然這可能需要投入更多的時間、精力。除此以外,那也只能去找自由職業,比如說外賣、網路銷售等等。

此刻,如果你要再去高度組織化的企業工作,可能會很難再要你,或者給你比較低的薪酬,你會同意嗎?

現代化的企業組織,可以無限吞噬你的全部能力、時間和精力。你可能會說,我不把時間賣出去不行嗎?

當然不行了,而且不是別人強迫你,是你自己會強迫自己的。

就看看你自己家庭的經濟壓力,比如說常見的房貸車貸、孩子教育、贍養父母等等,你會強迫自己追求利益。而且一般情況下,必須用時間、精力去兌換才能做到。

而且,你以為下班以後,就是自己的時間了嗎?不一定,一個電話或者微信,就能讓你繼續工作,隨時待命。

這些時間下降的風險,即使35歲以上的人必須面對的,你可以零售時間,但是不能不付出。

這才是為什麼很多組織,把門檻設定成「35週歲以上」的原因。

為什麼很多錄用門檻,要求「35週歲以下」?

當然,這也是一般情況。你可以透過管理時間、提升在公司可替代難度等等措施,暫時緩解。但是並非每個35週歲以上的人,都能做到的。

時光一去不復返,而組織個家庭,養育孩子,是剛性需求,必須要付出大量時間的。上面說的,這時間上的壓榨,甚至讓不少年輕人,都不是很願意去戀愛、結婚、生娃了。

上述也只是一個原因,還有人認為,是內卷化造成的。工作職位,供大於求,企業有很多選擇的機會,那肯定要挑那些更年輕、價效比更高的人,來為公司節約成本。這也是一個重要原因。

另外,35歲以上的人,有自己做事的方法,且很難改變,不一定按照上司說得去做。可能平時會給管理者造成「不聽話」的錯覺,於是就想辦法「搞走」。這也是很現實的問題。

說了這麼多,實際上正如前面說的,35歲以上的人,當然還有很多優勢。可能時間上的賽道上,不如年輕人,可是這世界很大,不要妄自菲薄,可以嘗試在其他賽道上繼續領先。

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