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老闆:公司不容易,加班別要錢,員工:老子不幹了

2020-09-22 18:33:00美文

受疫情影響,今天上半年工廠的訂單完成率不高,前段時間,工廠恢復了正常運轉,員工們都開始忙碌起來。

由於上半年訂單的積壓,促使員工們的休息時間銳減,好多員工一週只能休息半天,來緩解工廠的訂單壓力。連軸轉的工作,導致很多員工開始怨聲載道,老李作為二組的組長,安慰他的組員:「老闆讓我盯緊這批訂單的進度,大家的付出,老闆都會看在眼裡,相信這個月的工資肯定少不了。」

老闆:公司不容易,加班別要錢,員工:老子不幹了

次月,老李拿到他們組的工資單,已臉色鐵青,沒想到上個月沒日沒夜地加班趕進度,結果手底下組員們的工資分毫未漲,自己也只多了1000元。

老李也是從基層員工過來的,當然知道組員們的想法,便和領導建議:老闆,您看上個月員工們拼命地趕訂單,好多員工都是睡在公司的,是不是應該多發點工資?

老闆卻不以為然,說道:你現在也算個小領導了,要站在公司的立場考慮問題,今年疫情肆虐,能保住他們的飯碗已經不錯了。你也知道公司的難處,就別想加工資了。如果年底業績好,可以考慮多發點年終獎。

第二天,老李因為無法認同老闆的做法,也覺得自己沒能為手下的員工爭取到該得的利益,便和自己組的員工說了辭職的想法。沒想到,老李不說還好,他一說整個組的員工都群情激昂,紛紛力挺老李,願意跟著他一起辭職。

半月後,老李帶著手下入職了競爭對手公司,讓原工廠本就緊張的生產線更雪上加霜。

老闆:公司不容易,加班別要錢,員工:老子不幹了

老李覺得一個不能與員工分享成果,長時間剝削員工勞動力的老闆根本不值得追隨。

遇到這種無情的老闆,我們要提前想好對策。

1、分析發展前景

工作時,我們可以觀察領導的一言一行,從他對待下屬的舉動中,去分析這家公司的領導是不是一個值得我們追隨的人。如果領導按勞支付報酬,能夠給員工足夠的發展空間,那麼他值得追隨;如果領導只知道剝削員工,加班不給錢,晉升沒希望,那麼趁早離開為妙。

2、騎驢找馬,未雨綢繆

當你已經發現領導不靠譜不值得追隨時,那你就可以開始騎驢找馬了,在明確自身職業價值觀的前提下,充分利用身邊資源為自己找好退路。

3、提升自己

我們不能安於現狀,知識和技能是學不完的,不管什麼時候,都要懂得不斷地去學習,去豐富自己。當我們遇到瓶頸時,要走出去看看同行業的對手,取長補短。

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今天的分享就是這些,遇到不靠譜的老闆你會怎麼辦呢?歡迎留言討論!

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