現在有不少年輕人從學校畢業之後，因為找不到工作而只能被迫選擇降低自己的標準。有很多應屆畢業生更是在網路上吐槽認為現在這個社會想找到一份適合年輕人的工作，現在這個社會局面甚至已經開始出現了畢業即失業這樣的情況。
雖然這種說法或多或少有一些誇張的成分，但確實對於很多應屆畢業生來說，從學校畢業之後想找一份穩定的工作，不是一件輕而易舉的事情。在這種情況之下，國考變得越來越熱門，也就不難理解了，畢竟能夠透過國考成功當上公務員，基本上也就意味著拿到了一個鐵飯碗。
而越來越多的學生有類似的想法，也就意味著公務員考核競爭的壓力會變得越來越大，畢竟名額都是固定的，但參考人員卻在不斷的增加。有些學生甚至在選擇公務員考試的時候，為了讓自己有更多的機會，也會選擇一些基層的公務員考試，甚至對於一些比較偏遠地區的基層崗位，也都會做出相關的考量。
一、公務員錄用名單引發關註
其實絕大多數學生參與相關公務員考核，最終的目的都是為了能有一份穩定的工作。哪怕是去到一些偏遠地區，也不在乎。所以有一些名校畢業的學生，從院校畢業之後也會選擇去一些比較偏遠地區的公務員崗位進行競爭。前段時間就有一個基層公務員崗位對外公開進行招聘，擬錄用名單公布出來之後，引發了不少人的關註。絕大多數人對於這個擬錄用名單的關註都在於，在這個名單當中，絕大多數的被錄用人員都是屬於名校畢業生或者是有研究生學歷的學生。
但是其中還有兩個擬錄用人員學歷是自考的，因此有很多人對於這兩個自考的學生有比較大的爭議。雖然說自考的學生和本科大學畢業的學生都是屬於優質人才，但社會上面確實有一種歧視，認為這些非全日制的學生，整體水平胡能力和真正透過高考考出來的學生是不同的。
其實自考本科和全日制本科確實有一些差距，而且有一些基層單位對外招聘的時候，甚至還會明確要求要招收全日制本科學生。但要說個人能力，實際上透過自考考上大學的學生，能力不見得比全日制本科學生差。
目前國家已經明令頒布，嚴令禁止任何企業單位進行學歷歧視。所以不管是透過自考還是透過高考，考上的本科，企業都應該要一視同仁。其實學歷本身也只是一塊敲門磚，能夠為自己敲開一扇大門，後續是否能夠在相關崗位上持續工作下去，還是要看學生個人實際的發展情況的。
前期的學習當然是很重要的，後期專業能力的提升才是關鍵。當然對於絕大多數年輕學生來說，真的想要為自己贏取到更好的工作機遇，學歷提升這件事情確實也是不能夠忽視的。畢竟沒有好的學歷，就意味著連敲門磚都沒有，只能在門外徘徊。
二、根據情況進行學習計劃制定
其實作在有不少年輕人，心裏面也很清楚，在現在這個社會上想要有好的發展，個人學歷的提升是非常重要的一件事。盡管心裏面清楚，但真正想要做到去提升個人學習成績，有一個好的學歷又不是一件容易的事。不管是在高中階段的學習提升，還是進入大學以後，去進行個人學業的提升，都不是輕而易舉能做到的事情。
絕大多數學生其實都是處於心有余而力不足的情況，很多學生每天也是在背誦大量的課文單詞等等，也在不斷地做習題訓練，但學習成績就是提升不上去。像這種情況，學生自己個人幹著急又沒有用。進入到大學以後，老師其實也不會像高中院校的老師那樣非常細心的一道題一道題地去講解。這種情況就真的只能全憑學生個人自發性努力，如果說實在是遇到困難了，也可以選擇去找一些培訓機構進行學習。
選擇培訓機構的話，也要考察清楚相關機構的實際情況。就現在市場當中，相對比較有實力的培訓機構，其實也是屈指可數的。像江蘇厚學網就是屬於為數不多的綜合實力非常強勁，教師水平非常高，同時又能根據學生實際情況進行學習計劃制定的一所培訓機構。
而且也不需要特別去到江蘇地區進行線下教學，對於一些外省人員來說，也可以透過線上課程報名的方式，配合機構的老師進行學習。老師會根據學生實際情況制定計劃，對想要提升學歷的學生來說，這個機構確實可以優先歸納在考慮範圍內。
