當前位置: 華文縱覽 > 教育

編制淪落成「臨時工」?這3大崗位迎來調整,看下都有誰?

2022-08-01教育

引導語

隨著時代的發展,鐵飯碗也有可能會變成瓷飯碗,特別是事業單位的工作人員,他們在被允許開展副業的情況之下,很有可能面臨的就是體制內的改革。

近些年來,越來越多的人去爭取公立單位的崗位,事業單位是最吸引人的。原因就在於事業單位的限制比較少,而且競爭比相對低。特別是教師崗位的事業編。,火熱度一直居高不下。

一、編制淪落成「臨時工」?這3大崗位迎來調整,看下都有誰?

每年都有大批的應屆畢業生,在剛畢業的時候就選擇考公,這些人很有可能會做兩手準備,一方面準備公務員考試,另外一方面準備事業單位的考試。選擇了體制內單位的人,一定明白,這些工作都是非常繁瑣的,日復一日。所以很多事業單位的工作人員長久工作以後,積極性會不斷的下降。

為了提高辦事效率,也為了促進體制改革,事業單位迎來了最大程度的調整。這個調整就是將鐵飯碗,變成合約制崗位。

第一個受到影響的就是法院書記員,雖然這個崗位是屬於法院的,也就是從屬於司法體系。但是,法院書記員並不一直要求存在,只有當法院開庭的時候,這些書記員才需要出來工作。所以,這方面的工作者變成好同誌是非常應該的。

第二個被改變的就是護士的崗位,雖然醫生也沒有編制,但是護士的待遇相對不好。以前的護士都是有編制崗位的,現在的護士崗位進行了改革以後,流動率非常的高。但是也能夠替換擁有更多有責任心的工作者。

第三個就是高等院校的老師崗位。高等院校的老師可以評職稱,第一步就是講師,第二部才是教授,這些評上了職稱的老師,無論他們是否屬於事業單位編制,都能夠得到很好的待遇。

對於高校的老師而言,事業單位編制反而會束縛他們的發展,例如,北大的老師在閑暇之余也可以去別的院校講課,但是事業單位的老師卻不允許,所以,取消這些老師的事業編制,反而能夠促進高等教育事業的發展。

二、老師的事業編制是否依舊穩定呢?

從目前的情況看來,除了高等院校的老師,他們的崗位性質會發生改變以外,其他階段的老師都不受影響。特別是義務教育階段的老師,一定不會被取消事業編制的原因,就在於這些老師的重要性非常高,他們既是啟蒙老師,也是承接其他義務教育階段的工作者。

但是這些老師也會面臨不合格的結束機制,所以這些老師要不斷的提升自己的能力,以及避免犯一些原則性的錯誤。

三、事業單位的崗位越來越多,變成合約制,利弊之處在哪裏

很多人看見了這些為國家工作的單位人員,都沒有了鐵飯碗的保障,會感到不可思議。因為大部份人進入事業單位都是憑借自己的努力很費勁的考進去的。從目前的情況來看,這些變成合約制崗位的事業單位,進行合約支管束,反而會讓這些單位發展得更好。例如,護士崗位,流動率大,才能夠獲得更優秀的人才。

但是在另外一方面也會帶來弊端之處,特別是這些高校的老師,他們很有可能會在其位,不謀其職,反正此處不留爺,自有留爺處。所以,會降低這些老師的責任心。

想要考事業單位編制的人,一定要事先清楚這些崗位未來的改革方向,因為有更多的事業單位正在考核之中,如果可以,他們一定會轉成合約制。從目前的情況來看,這些人中卻事業單位編制的工作,也就是為了穩定,很少有人是為了報國情懷。所以國企的單位也是可以去選擇的。

希望剛畢業的學生在選擇職業發展道路的時候,能夠有傾向性,例如選擇自己擅長的私企單位,又或者是,選擇自己創業。每一個人的求職道路不一樣,也不應該被束縛住。

筆者有話說事業單位的工作人員得到的待遇是非常好的,相對應的是壓力也比較小。特別是家裏需要有穩定收入來源的情況下,公立單位是最好競爭的。希望這些報考者在填報誌願之前,篩選最適合自己的工作崗位,然後很努力的備考。所有的公立單位競爭失敗過了以後,壓力都會變得無限大,所以,一定要沈下心來,好好學習。