高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是保就業穩就業的重點群體。黨的二十大報告指出，「強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高品質充分就業。」
作為我市唯一一所省屬公辦本科高校，宿遷學院把做好畢業生就業工作作為重要的政治任務，實施就業優先戰略，強化就業優先政策，紮實落實就業工作「一把手」工程，形成「領導主抓、部門統籌、校院聯動、全員參與」的就業工作機制，做到推動有力度、崗位供給有廣度、就業育人有效度、精準幫扶有溫度，確保畢業生就業形勢總體穩定。
10月29日，市委人才辦舉辦宿遷學院「校園宿遷日」系列活動，吸引全市事業單位、金融機構、國有企業、上市公司等60多家用人單位參會，提供1700多個優質崗位，吸引宿遷學院應屆畢業生留在宿遷創新創業。在招聘現場，企業洽談3025人，初步達成就業意向813人。
這場招聘會只是宿遷學院舉行的校園雙選會之一。為全力促進2023屆畢業生高品質就業，宿遷學院積極舉辦了多場線下校園招聘活動。據宿遷學院就業指導中心主任孫勇介紹，在做好疫情防控前提下，宿遷學院在全省率先組織開展小規模的線下綜合招聘會，每周舉辦線下分行業、分專業、分地區的專場雙選會，滿足學生求職需求。
與此同時，宿遷學院就業指導中心積極開拓雲端招聘市場，充分利用教育部「24365平台」、江蘇省「91job」平台等資源，舉辦重點行業用人單位線上招聘活動100余場。此外，還利用「宿院招就」微信公眾號，立體式推播招聘資訊，年度共計釋出微信近200期，釋出1152家單位招聘資訊、14期就業指導知識和課程。
「我們線上上線下為廣大企業和畢業生提供就業資訊釋出、招聘會、宣講會等服務，就是希望能夠拓寬學生就業渠道，全力打好‘穩就業’攻堅戰。」據孫勇介紹，宿遷學院常態化、規範化舉辦校園大、中、小型招聘會，做到「小規模、分專題、高頻次」舉辦招聘活動，基本形成「日日有資訊、周周有宣講、月月有招聘」的招聘服務新模式。透過「91job」智慧就業平台全年即時釋出崗位資訊1.5萬余條，全年共計開展線上線下18場大、中、小型招聘會，參展企業1800余家，開展企業專場宣講會150余場，共計提供就業崗位近20萬余個；透過「畢業申」招聘平台，全年開展分學院、行業等各類招聘會34場，參展單位1.6萬家，提供就業崗位需求人數19萬余。
除了充分發揮校園招聘主渠道作用，宿遷學院還在專項行動上猛發力。從今年5月以來，宿遷學院校領導帶隊走訪市人社局及相關企業，開展訪企拓崗促就業專項行動，大力推介畢業生。期間，學校主要領導走訪企業115家，拓展就業崗位3248個，有效開拓了就業市場，為2023屆畢業生高品質充分就業保駕護航。
此外，宿遷學院積極開展「求職輔導月」「政策宣傳月」「就業促進周」等專項行動，強化就業指導服務，全年開展生涯教育活動 30余場，參與人數8000多名。疫情防控期間，就業指導中心利用校內外資源持續開展線上生涯咨詢服務，不斷最佳化咨詢流程，多維度、深層次、精準化為學生提供就業指導服務。
「針對就業困難畢業生，學校實行‘一生一策’動態管理和‘一對一’精準幫扶，做好全天候、全過程的互動對接，持續為畢業生提供更安全、更便利、更實效、更匹配的就業資訊和指導服務。」孫勇說，為鼓勵畢業生積極就業、早就業，宿遷學院幫助2022屆畢業生申請發放求職創業補貼45.3萬元，並分擔部份求職花銷，2022年共計發放求職交通補貼30.01萬元。
宿遷學院還積極響應國家號召，引導畢業生到中西部地區、艱苦邊遠地區就業創業，到現代農業、社會公共服務等領域創新創業。與此同時，積極配合兵役機關落實好國務院、中央軍委關於今年征兵工作部署，針對畢業生群體開展精準宣傳動員和重點征集，積極引導大學畢業生參軍入伍。據了解，2022屆畢業生進入國家、地方基層計畫46人，2022屆畢業生秋季征兵入伍17人，在中國式現代化的行程中貢獻著昂揚向上的「宿院力量」。
城市孕育大學，大學滋養城市。多年來，宿遷學院一直把服務地方經濟社會發展作為重要目標，以奮發有為的姿態，積極發揮畢業生就業工作在區域高校的示範引領作用，取得了良好的辦學效益和社會效益。宿遷學院2022屆畢業生在江蘇、宿遷就業人數分別占畢業生就業人數的85.51%和12.23%，為學校更好地融入地方發展、服務地方社會發展提供了有力保障；此外，2022屆畢業生考取研究生504人，入職國有企業358人，考取公務員、事業單位（含教師）編制300人，較2021屆穩步提升。
把高校畢業生就業工作作為重中之重，積極拓展就業渠道，做實做細就業指導服務，宿遷學院正千方百計推進高校畢業生就業工作，助力畢業生走好求職「關鍵步」。下一步，宿遷學院將深入學習貫徹黨的二十大精神，繼續以促進畢業生更加充分更高品質就業為目標，著力最佳化就業工作模式，未雨綢繆挖掘崗位資源，努力深化就業育人，以紮實有效的措施打好「穩就業」攻堅戰，奮力開創就業工作新局面。（孫菲）
