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引導語
經過了疫情之後，畢業生們都希望自己以後能夠進入到事業單位去，因為這樣才能夠確保不丟工作。就這樣，考公務員、考編、考事業單位的同學越來越多，因此競爭也越來越大。
確實，像這樣的工作不僅僅待遇好，而且還很穩定，同學們都是非常希望能夠進入的。可是最終能夠上岸的人是非常少的，除非你非常的優秀，否則真的都只是陪考而已。
要問同學們最喜歡的鐵飯碗工作是什麽，那肯定少不了醫生和教師。同學們都希望自己能夠進入到這樣的行業中去，但是這些年教師的薪資過於低的問題一直沒有解決，教育部雖然有說會提升，但是一直都沒有明確的通知，直到今年，終於有相關的通知表示，教師的薪資要上調了。這究竟是不是真的呢？讓我們一起來看看究竟是怎麽一回事吧！
一、2022年事業單位的薪資上調，將會增加10%的基本薪資？
先講一下教師和公務員想要提高薪資的方式，教師如果想要自己的薪資高一些，那麽就要教齡大一些，其次就是要職稱高一些，否則其余都是沒有辦法實作的。對於公務員來說，薪資是隨著職級自然工齡增長的。
因此兩者並不相同，前些年就有老師表示，自己的薪資都沒有公務員的薪資那麽高，但是自己又比公務員要辛苦，因此表示非常的不舒服，就這樣，今年教育部對教師行業的薪資做出了相應的調整。
教育部表示，以後教師的基本薪資將會比事業單位要高出10%，而且後面還會補發5個月的薪資給老師們，那就是說平均每一個人還能拿到1700元左右。這對於老師們來說，真的是一個非常好的訊息，當然了，需要註意的是，上調薪資只是針對在職教師，對於已經退休了的老師們是沒有權利享受這樣的福利的。
除了這一個好訊息之外，還有的就是這三類人還能夠領到更多的錢，讓我們來看一下究竟有哪些吧！
二、在編人員有好訊息，薪資迎來普調有望多領錢，特別是這「三類人」
第一類：薪資上調帶動了部份人的收入
不同的地區經濟水平是不一樣的，發達地區的老師能夠拿到更多的薪水，但是偏僻地區的老師可能拿到的薪水只夠養活自己。因此將最低薪資的標準上調了之後，部份老師原先的薪資可能也就剛好是最低薪資，現在標準上調之後，能夠拿到的就會更加多。
比如說加班費、基本薪資等等會有所上調，因此能夠比以前更好的保障自己的生活。
第二類：在2022年之前已經辦理退休的職工們
一直以來國家都有說要提高養老金的數額，但是一直都沒有落實下來。直到今年，財政工作明確的表示養老金會上調了，也就是說之前的退休人員能夠拿到更多的養老金了。
第三類：城鄉居民待遇領取人員
由於這一類人的養老金也有所上調了，因此能夠拿到的錢也能夠更多。雖然和退休人員相比，福利可能還是沒有那麽好，但是相比於之前來說，也是一個非常不錯的改變了。
再說了，因為不同的地區能夠拿到的金額不一樣，有的上調比較多的，自然就能夠拿到更好的待遇，有一些相對來說上調的比較少的，那麽就少拿一些，但是不用擔心的是，以後肯定會有越來越好的。
這一次的上調對於教師們來說就是一件非常開心的事情，畢竟之前真的有的教師實在是連自己的生活都沒有辦法維持下去了，更何況存錢組建家庭呢？現在解決了這個問題之後，他們就能夠將更多的時間放在教學上。
以前總是擔心錢不夠的問題，現在已經不用擔心了，那麽自然就會更加關註孩子們的學習，更加關註自己的教學問題。因此解決掉老師們的困惑，也是對於未來學生們教育問題的負責。
【總結】
在這裏還是非常希望有更多的老師能夠到偏僻地區或者是農村去教學的，畢竟很多孩子都在這一些地方等到老師們去教學，帶他們走出大山。或許老師們的生活條件會差一些，但是做的事情還是非常有意義有價值的。
再說了，現在國家也開始重視這一些老師們，也在盡可能地幫助他們有更好的生存條件，比如說改善宿舍環境等等，相信大家一起努力，以後肯定有更多的老師們進入大山的。
