當前位置: 華文縱覽 > 教育

英語六級水平找工作被拒,因為HR只要四級的,員工:聽我說謝謝你

2022-08-05教育

網友發來一個圖,是我今天的快樂源泉!

我足足笑了五分鐘哈哈哈哈哈!

其實看了這段對話,我還反應了幾秒鐘。

為什麽求職者說自己有英語六級,就被拒絕了呢?

明明六級能力比四級要高啊。

後來才反應過來:

HR可能也分不清什麽四級、六級的。

只知道老板交代說,讓招聘擁有「英語四級」能力的員工。

只要不符合這個條件,就都拒絕掉,連面試的機會都不給。

但凡這個HR稍微去查詢一下,都不至於犯這麽低階的錯誤。

其實,雖然說這位網友沒有應聘上這家公司,但又何嘗不是一種幸運。

HR招聘犯這種低階錯誤,鬧這種笑話,可以看出這個HR是非常不專業的。

一個公司,連管招聘的人都不專業,其背後的公司是什麽樣,可想而知。

這種公司,你進去之後,大機率會很快辭職,所以不去也罷。

其實,在面試的時候,或者說在網路上跟HR交談的時候,

對於一家公司能不能去,從一些HR的側面言語中,也可以窺知一二。

如果面試的時候,HR說了這5句話,建議你謹慎入職。

1、「我們是一個年輕有活力的團隊」

「年輕」——大機率意味著,你入職之後,你的同事平均年齡不超過24歲。

大部份全是應屆生,或者剛工作一兩年的。

在這種公司,工作經驗超過三年都算是職場「老人」。

「有活力」——大機率意味著,這個公司的營運方向是經常發生變化的。

比如今天想做A業務,明天想做B業務,後天一看什麽東西賺錢,馬上轉變方向。

在這樣的公司你可能整天都得給活做的很爛的同事去擦P股。

而且老板往往不知道在幹什麽,一點方向性都沒有。

2、「公司需要能吃苦耐勞的人,不能吃苦的不要來。」

如果一個公司,對求職者唯一的要求就是「吃苦耐勞」,這家公司建議你別去。

因為他招聘的要麽是最初級的銷售,要麽是騙你去上課的。

任何一家公司每個崗位都是需要一定專業能力的,什麽崗位只需要吃苦耐勞呢。

正經公司應該沒有那麽閑吧,只要一個能吃苦的、卻什麽都不會的人,要來做什麽呢。

3、「公司不鼓勵加班,如果你加班,可以申請調休」

說實話,我現在找工作面試,看到那種直接說自己公司是單休,或者工作時間是早9晚9的。

我反而覺得這個公司可以考慮,至少它沒有裝什麽,平時是幾點下班,就說幾點下班。

雙休就是雙休,單休就是單休。

找工作是雙向選擇,公司這樣要求,那自然有願意接受的,不願意接受的。

大家都在一開始就把底牌交了,各自找各自能接受的工作,這樣不好嗎?

偏偏有些公司,明明工作壓力非常大,還在那裏裝作自己是雙休的好公司。

還「不鼓勵加班」,顯得自己好像很開明,很人性化。

實際上一入職之後,給你安排三個人的活,你完不成是你的問題——這樣反而更讓人看不上。

4、「我們公司歡迎有責任心的夥伴」

責任心是什麽,在公司的語境裏就是:

1,工作做不完,不準下班;

2、不管是半夜兩點還是周末清晨,只要老板找你,你就必須回復;

3、客戶的問題要隨時解決,一天25小時高強度服務客戶。

這就是公司的「責任心」。

完全無視勞動發,加班也不給加班費,然後經常PUA員工:

如果你做不到以上三點你就是沒有責任心。

呵呵,我們打工的也想有責任心啊,那你錢給到位了嗎?

5、「扁平化管理,有下午茶,職場氣氛融洽,像一家人一樣」

面試的時候,經常聽HR形容自己的公司:

我們公司同事們關系都特別好,大家像一家人一樣。

我們公司是扁平化管理,老板和同事們之間是沒有距離的,老板非常「親民」;

我們公司每天都有下午茶,同事入職之後都胖了好幾斤。

……

諸如此類,在HR口中,這個公司簡直是人間仙境,比自家還好。

仿佛來這個公司不是打工的,而是來享受的。

仿佛我們去公司不是工作的,而是撿錢的。

真的,有必要這樣嗎?

我們打工人都已經認清現實,並且接受現實了。

工作就是痛苦,工作唯一的目的就是賺錢。

所以HR也就不用費心,去粉飾什麽了。

畢竟,一坨粑粑,就算它是巧克力味兒的,它依然是一坨粑粑。

討論

你有什麽奇葩的面試經歷嗎?

歡迎評論區分享。