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為什麼近幾年公務員女性越來越多?

2020-12-14 15:43:42教育

因為女生太能考了唄,這幾年基層基本上新錄用公務員六成左右是女生……

沒有必要的崗位不得僅限制男性報名,於是隻能備註「出差加班較多,合適男性」「艱苦崗位,合適男性」「執法崗位、合適男性」

而僅限女性的報考的崗位,除了女子監獄、法警等基本就沒有了。

在事業單位考試裡,也會出現類似情況。甚至有些地區為了多招點男的,專門針對性別進行了崗位劃分。部分省份選調生直接按照男女1:1招錄,個別地區公務員考試也開始男女1:1招錄。

這是不是歧視女性?

從這個角度看,確實有歧視女性考生的嫌疑。

然而,事情卻沒有你想的那麼簡單:

艱苦崗位、執法崗位、出差多的崗位,如果招錄了女性,基本上都會面臨招來人卻幹不了活的情況——現實擺著,一旦招進來,只要不犯錯誤,你不可能強制讓女公務員去從事這些工作,只能再找別人來幹,完全浪費了指標。

除了特殊崗位,普通崗位其實也是普遍存在這些情況。

每個單位的領導無論是男是女,都想要新招錄公務員多點男的。中層幹部在分配新招錄公務員的時候,也都是儘量想多要幾個男的。

難道女領導也歧視女性麼?

其實,所謂的歧視,只是一種現實的利益選擇——大部分女同志進入體制內都是抱著養老的態度,進單位就結婚備孕,隔三差五保胎要休息、轉正就生娃、休完產假還有哺乳假,一胎差不多好了二胎就準備上了......這還只是天經地義的合法福利。

平時晚上加班不安全、經常出差孩子沒人管、孩子家長會需要去......

可以說,只要是女同志,該有的該有的「特權」,都可以天經地義的享受。

基本上沒有哪個體制內領導敢冒天下之大不韙,拒絕批准這些請假事項。

這些優厚的待遇反向導致了一個單位的領導無論是男是女,都會傾向於要招男的:畢竟女同志人走了,該乾的活兒沒走,還需要人來幹。

可以說,每一個請假的女公務員背後都有一堆苦逼加班的男公務員,這就是體制內現狀。

同樣犯了錯,男公務員被懟的再狠也只能低頭聽著,你見過幾個領導懟女公務員懟的梨花帶雨?

如果哪位女同志能沒有公主病、跟男同志一樣能幹,甚至不用表現很優秀就能迅速得到提拔重用。

一方面是中國大陸傳統,必須有女幹部佔某固定比例以上,另一方面就是其他女同志平時表現的襯託作用了。

為什麼近幾年公務員女性越來越多?

但是,事實上新招錄公務員結果,特別是基層單位的招錄結果往往是與領導願望是相反的。

如果你隨便找一下最近幾年的錄用公示會發現,男女比例嚴重失調:不是男多女少,而是男少女多。

我檢視過不少城市新錄用公務員公示,男女比例基本上是4:6左右,個別單位或者系統由於專業因素,甚至能達到3:7甚至2:8。

省級以上單位,比較平均,基本接近5:5,但是女多男少的情況也還是時有發生。

中央部委如果你留心的話,核心部委男的明顯比女的要多一些,不過女多男少的情況並不是沒有。

這是因為:

省考筆試面試匿名,考官不是錄用單位的人,分數當場公佈,沒有任何操作餘地。而女生一般考試能力比男生都好一些(從這些年高等教育中性別比例也可以看出來),在筆試環節優勢比較大,面試環節一般都能守擂成功。

而國考中央部委面試環節不匿名,有學歷歧視和性別歧視,且面試環節自主性大,考官就是本單位用人司局負責人,分數也不當場公佈,一般兩三天後通知個人,所以可以任意決定結果。所以同等條件下,女性考生的劣勢就相對明顯的多了。

當然,即便如此,女多男少的情況也時有發生(畢竟好多單位崗位進面都是女生,想選男生也沒法選)。