一、應屆生
不要以為應屆生剛出社會沒有工作經驗，但是他們在報考省考的時候有明顯的優勢。省考中，很多崗位要求會明確寫道僅限「應屆生」報考，這種條件下，能報考此崗位的人群相對固定，對他們來講這無疑是一種加持。
應屆畢業生也分兩種：一種是招考當年畢業的應屆生，另一種是在2年或3年擇業期內的應屆生（具體年限根據各省的要求進行確定）。這個會在崗位招聘上有具體的要求，如果公告上明確標明僅限2023屆畢業生，那麽擇業期的應屆生就不能報名。
二、有基層經歷的人員
近些年為了緩解剛畢業大學生就業問題以及改善偏遠貧困地區面貌，國家出台了一系列相關政策，如三支一扶、特崗教師、西部計劃、大學生村官等等。
雖然這些計畫條件艱苦，但是在考公務員的時候有過這些經歷的人還是有優勢的。歷年省考，都會分出一些名額給這部份有過基層經歷的人員，會存在一些政策上的傾斜。所以有過基層經歷的同學考公務員還是有很大的優勢的。
三、研究生學歷的人員
目前，「本科學歷」是各省省考中學歷條件下比重最大的部份。而一些需要更加高精尖的人才的崗位，會限定研究生學歷才能報考，公考隊伍中很多人會因此無緣此崗位，競爭壓力相對較小。
四、專業熱門的考生
現在公務員的崗位越來越趨向於精細化，一些招聘崗位會有專業上的限制，像一些熱門的專業容易出現在招聘要求上比如法學、經濟學、中文學、管理學等熱門崗位。如果專業比較冷門就只能去試試三不限的崗位，競爭壓力遠遠大於其他崗位。
雖然現在的公務員招聘越來越趨向於公平化和透明化，但是不得不承認，上述這幾類人在報考公務員上還是有優勢的。
