當下，越來越多的老年人選擇再就業。近日有媒體調查發現，當下的老年大學多側重唱歌、書法、中醫養生，關註「老有所為」培訓需求的並不多，老年人的就業渠道面臨缺乏職業技能培訓機會和就業資訊閉塞等障礙。
近年來，越來越多的老年人選擇了繼續工作或再就業。招聘平台數據顯示，今年以來，該平台活躍的55歲以上求職者數量同比上漲27%。崗位描述裏明確「歡迎退休人員」的崗位同比上漲33%。其中，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業占據了八成以上。與年輕人相比，部份老年人更註重自我價值的實作，不把對薪酬和晉升追求放在首位，且相關經驗豐富，因而用人單位在一些崗位上更青睞「銀發族」勞動者。
「銀發族」在就業市場有其優勢，經驗豐富的專業技術人員尤其受歡迎，但「銀發族」的職業培訓問題很突出。當前，中國職業技能培訓的主要物件是在職職工以及大中專畢業生、進城務工農民、下崗失業人員等，罕有針對「銀發族」就業的培訓。就算某些開放大學和公益機構開辦了針對老齡群體的職業培訓，也呈現起步晚、規模小、不均衡、市場化程度較低等特征。可見，面對市場需求，中國老年就業服務體系尚有待完善和健全。
積極老齡觀要求全社會為老年人發揮作用拓展更大的空間。對此，有關部門可積極對接老年人就業市場，建立老年人才資訊庫，搭建再就業服務平台及時釋出職業資訊，同時發揮社群作用推薦上崗以及開展就業指導等，為有能力、有意願發揮余熱的老年人創造參與條件，更好地滿足老年人多元化的需求，讓老年人的人生舞台不斷延展。（劉天放）
