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辛辛苦苦考進國企,中途卻又放棄,國家電網「離職潮」讓人看不懂

2022-08-05教育

2022年的高校畢業生人數約高達1076萬人,但就業市場卻並不景氣,畢業生不僅要與同齡人競爭,還要和大批的往屆生、失業下崗人員等競爭,就業競爭也格外激烈。

雖說「學歷越高越吃香」,但大學生光有名校學歷還不夠,還需要有著較高的專業技能,尤其是想要獲得一份「鐵飯碗」,也對學生的要求頗高,而像是煙草局、鐵路總署以及國家電網等,都頗受大學生的青睞。

只不過,國企上岸難度並不低,多數大學生都需要費很大的力氣才能上岸,但沒想到是,辛辛苦苦考進國企,中途卻又選擇了放棄,而國家電網「離職潮」也讓人看不懂!

一邊辛辛苦苦考編,一邊卻又選擇放棄,國家電網「離職潮」讓人看不懂!

國家電網作為老牌國企,不論是生活補貼、薪資待遇還是福利等諸多方面,都吸引著大批學生報考,再加上不菲的薪資待遇,也讓很多大學生紛紛報考,碩士、博士研究生也對其頗有青睞。

但卻出現了一種怪現象,那就是一邊辛辛苦苦考編,一邊卻又選擇放棄,國家電網出現的「離職潮」也著實讓人摸不著頭腦,為啥大學生也要自相矛盾呢?難道國企不「香」了嗎?

其一,入職後需要有多年「基層」工作經驗,研究生也不例外。尤其是技術型崗位,多數要有著5年基層一線經驗,研究生則需要3年經驗,才有較大的機率調到「管理崗位」,但能堅持下去的卻並不多,自然也會出現「離職潮」。

其二,年輕人往往吃不了苦,「熬資歷」也不是隨便說說就可以的事情。大學生的想法往往更加超前,但也難免會出現「好高騖遠」的情況,若是工作過於辛苦勞累,那辭職也不過是早晚的事情。

其三,薪資待遇只在中等水平,滿足不了大部份學生的「期望值」。雖說學歷越高待遇也越高,但多數在5000元~8000元左右,而這對研究生來講也是內心不平衡的,期望獲得更高的待遇,所以國家電網「離職潮」也很現實。

其四,技術型崗位需要「野外作業」,工作環境並不舒適優越。除了少數崗位屬於文職崗位,多數都需要進行野外任務,而顯然臟、亂、苦的環境,也會讓大學生無法接受,再加上晉升需要熬時間,所以才會「中途放棄」。

國家電網「離職潮」的背後,原因叫人啞言,大學生可不要自我矛盾

每年都會有大批畢業生辛辛苦苦考進國企,但堅持到最後的卻只在少數,中途放棄的也占了大多數,再加上學歷和基層經驗也是晉升的「硬性指標」,所以原因也叫人啞言,大學生也要找準就業方向,既然選擇了就不要輕易放棄。

研究生下基層從事一線工作,也能為自身打下更好的晉升基礎,而不是空有學歷卻沒有能力,而大學生也要合理規劃就業方向,並且有計劃的完成待辦清單,而不是猶猶豫豫的或是中途放棄,那自我矛盾也會錯失很多寶貴的就業機會!

在筆者看來,基層經驗並非是「大白菜」,隨便說說就能夠輕易獲得,只有學生肯付出時間和精力,並具有吃苦耐勞的奮鬥精神,才能在崗位上走的更加長運,而大學生也要保持積極奮鬥的上進心,才能有更大機率晉升為「管理崗」!

基層崗位固然很累也很苦,但國企就業機會來之不易,大學生可要有所取舍

其實很多大學生對於基層崗位並不看重,甚至認為基層崗位是在浪費時間和天賦,但若是想要獲得更廣闊的晉升空間,大學生也需在基層崗位一步一個腳印向上攀登,而不是沒學會走,就想要跑起來,那也是不現實的事情。

從基層做起,從小事做起,基層工作經驗也會是大學生晉升的「敲門磚」。雖說多數大學生畢業後都想要「一步登天」,但往往現實和理想差距甚遠,若大學生沒有足夠的經驗,那晉升也不過是「癡人說夢」,所以大學生也要認清現實,並重新定位自身價值。

當然大學生也能夠選擇更適合自己的就業方向,畢竟國企並非適合所有人,若是大學生對薪資有著更高的「野心」,那自然基層崗位也不符合期望值,所以與其蹉跎時間,不如選擇更適合自己的崗位,說不定還能有更好的發展!

筆者寄語:大學生對未來的期望值往往比較高,國企雖說薪資福利待遇各方面很不錯,但若是想要「大富大貴」也機率較小,而大學生也要勇於挑戰,不斷實作自身夢想,爭取在努力的過程中,獲得更好的晉升,並成為理想中的自己!

話題:你認為國家電網「離職潮」是什麽原因?

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